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Wir überlassen nichts dem Zufall
personal total Bremen
Ihr Partner für Personalberatung
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Unsere Vorgehensweise
Nutzung von Online-Stellenmärkten
Die Besetzung von offenen Positionen mit
personal total hat jahrelange Erfahrung in der
qualifizierten Mitarbeitern basiert bei personal total
professionellen Nutzung von Online-Stellenmärkten.
auf einem klar strukturierten Prozess, von der
Das eigene Portal unter www.personal-total.de wird
Analyse über Identifikation und Vorauswahl bis
pro Woche von über 50.000 Bewerbern besucht.
hin zu Kandidatenpräsentation und Projektdoku-
Gleichzeitig veröffentlichen wir vakante Positionen
mentation. Hohe Qualität der Stellenbesetzung und
in führenden Online-Stellen­börsen im deutsch­
Transparenz erreichen wir durch definierte Abläufe,
sprachigen Raum.
von der gemeinsamen Klärung der Kandidaten­
anforderungen bis zum regelmäßigen Reporting
Direktansprache
über den Stand Ihres Auftrages.
Die meisten Aufträge schließen wir durch Nutzung
Recherche in Datenbanken
von Datenbanken und Online-Börsen erfolgreich ab.
Bei speziellen Aufträgen mit außergewöhnlichen
Alle Personalberater von personal total haben
Anforderungen an die Qualifikation der Kandidaten
direkten Zugriff auf die eigene umfangreiche Daten-
kann es nach Absprache mit dem Auftraggeber
bank mit über 450.000 kompletten Kandidaten­
notwendig werden, dass wir die Direktansprache
profilen. Monat für Monat wächst diese Datenbank
einsetzen. personal total verfügt dafür über aus­
um mehr als 3.000 selektierte Neubewerbungen.
geprägte Kenntnisse in speziellen Märkten und ein
weitgespanntes Netz an Kontakten.
Darüber hinaus nutzen wir diverse Online-Portale
und Gesuchsdatenbanken, um geeignete Bewerber
ausfindig zu machen.
I. REKRUTIERUNG VON FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTEN
Recherche, Rekrutierung und Direct Search
Step
1
Step
2
Step
3
pt-Net
pt-Web
Direct Search
Exklusive
Gesuchsdatenbank
OnlineStellenmarkt
Direktansprache
Eigenes Stellenportal
für Bewerber mit über
50.000 Nutzern pro
Woche
➡
Monatlich über 3.000
vorselektierte Neubewerbungen von Fach- &
Führungskräften
➡
➡
Zugriff auf ca. 400.000
Bewerbungen inkl. Unterlagen
Kenntnisse über spezielle
Märkte
Stabiles, weit gespanntes
Netz an Kontakten
Automatische Veröffentlichung der Anzeigen in
weiteren Online-Stellenbörsen
Zugriff auf den aktiven und passiven Kandidatenmarkt
2 www.personal-total.com
Weitere Schwerpunkte
Eignungsdiagnostik
Strategisches Personalmanagement
Die Beurteilung eines potenziellen Mitarbeiters im
Für größere oder stark wachsende Unternehmen
Bewerbungsprozess stellt an alle Entscheider hohe
hat personal total einen strukturierten Bewerber­
Anforderungen. Eine der zentralen Aufgaben dabei
managementprozess entwickelt. Dieser eignet
ist herauszufinden, welcher Kandidat über die
sich besonders für moderne Organisationsformen
gewünschten Softskills für das spezifische Stellen-
des Personalbereiches, beispielsweise einer
profil verfügt.
Shared Services Struktur.
Dafür setzen wir ein standardisiertes, berufs­
In diesem System werden alle Daten der Bewerber
eignungs­­diagnostisches Verfahren in Form einer
zusammengeführt und zentral hinterlegt.
strukturierten Selbstauskunft ein, welches die
Autorisierte Personen können online auf die
positionsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale
Daten zugreifen und diese auswerten.
erfasst. Sie benennen erfolgskritische Merkmale,
bei denen wir in einer separaten Auswertung die
Ergebnisse des Kandidaten mit berufsspezifischen
Outplacement
Vergleichswerten gegenüberstellen. Mit diesem
Instrument unterstützen wir Sie auch bei inner­
Um den schwierigen Schritt der Trennung von
betrieblichen Stellenbesetzungen und bei Personal-
Mitarbeitern für beide Seiten möglichst verträglich
entwicklungsmaßnahmen.
durchzuführen, begleiten wir diesen Prozess.
Wir unterstützen Mitarbeiter in einer mehrstufigen
Beratungsphase bei der Suche nach einer neuen
Tätigkeit. Zusätzlich stellen wir den Zugang zu
unserem digitalen Bewerbungsportal zur Verfügung.
Dieses bietet einen umfassenden bundesweiten
Überblick über den aktuellen Stellenmarkt.
Karrieremanagement
Für eine aktive Karrieregestaltung bieten wir
interessierten Personen eine umfassende Beratung
an. Beim Coaching erarbeiten wir gemeinsam
u. a. ein Stärken/Schwächen-Profil, eine Positions­
bestimmung und Bewerbungsstrategien.
www.personal-total.com
3
personal total
Bremen
Unsere Leistungen
Rekrutierung von Führungskräften
Rekrutierung von Spezialisten
Norderstedt
Nachfolge in Familienunternehmen
Eignungsdiagnostik, Best Practice Verfahren
Hamburg
Bremen
Leer
AGG-sicheres Bewerbermanagement
Unterstützung im strategischen
Personalmanagement
Outplacement
Karrieremanagement
Hannover
Bielefeld
Was Sie von uns erwarten können
Magdeburg
Meerbusch
Essen Dortmund
Düsseldorf
Olpe
Bad Homburg
Frankfurt/M.
Eine detaillierte Aufnahme des
Anforderungs­profils, das auch das
Arbeitsumfeld umfasst
Passende Kandidatenprofile, die sowohl
die fachliche als auch persönliche Eignung
beschreiben
R
egelmäßige Reportings über den
Projektfortschritt
personal total Bremen
Dr. von Freeden Personalberatung GmbH
Am Wall 116
28195 Bremen
Tel.: +49 (0)421/2784796-0
Fax. +49 (0)421/2784796-6
E-Mail: [email protected]
www.personal-total.de/bremen
www.personal-total.com
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