docהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה 2011
download 
Report Transcription
הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה 2011
טבלת הסדרי פנסיה ו/או תנאים סוציאליים מכח הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה 2011 • הענף אגוד תעשייני התכשיטים וחפצי הנוי בישראל • טבלה זו הינה מנחה בלבד ובלתי מחייבת. השימוש בטבלה איננו בא במקום נטילת ייעוץ משפטי בכל מקרה ומקרה. הסכמים קיבוציים נחתם בין הגופים שלהלן: חל על קבוצה/קבוצות העובדים שלהלן: מחייב עריכת תנאים סוציאליים במתכונת שלהלן: בין חטיבת התכשיטנות וחפצי חן )שבמסגרת ההסתדרות הכללית ועובדי המתכת ,החשמל והאלקטרוניקה( לבין :אגוד תעשייני התכשיטים בישראל. כל עובד במפעל. המפעל יבטיח את זכויות עובדיו בקרן פנסיה מקיפה הסתדרותית או בכל תכנית או פוליסה אחרת המבטיחה קצבת זקנה ,שארים ונכות לפי בחירת העובדים. הערה :בשנת 1990פג תוקפו של ההסכם הקיבוצי וההסכם רלוונטי רק לגבי עובדים שעבדו במפעלים החברים באיגוד תעשייני תכשיטים וחפצי נוי בזמן שההסכם היה בתוקף. הערות עסק או עובדים שלא חל עליהם ההסכם הקיבוצי חייבים במתן תנאי סוציאליים לפי הוראות צו ההרחבה בענף התעשייה והמלאכה )ראה/י בהמשך( אולמות וגני אירועים. בין התאחדות בעלי אולמות וגני אירועים בישראל לבין ההסתדרות הכללית החדשה המיוצגת על ידי הסתדרות עובדי האירוח והמלונאות. כל עובד -גבר מגיל עובד עונתי או חודשי או יומי :בשנה הראשונה 21ואישה מגיל מתום תקופת המתנה של .20 12חודשים :הפרשה לקרן פנסיה מקיפה- ניכוי מהעובד 5% - )תגמולים(. תשלום המעביד – 5% )תגמולים(. תשלום המעביד – 5% )פיצויי פיטורים(. עובד יומי החל מהשנה השנייה ואילך : פנסיה מקיפה :מעביד ,12%עובד :5.5% ביטוח מנהלים: ניכוי מהעובד – .5% תשלום המעביד – .5% תשלום המעביד – .8.33% תשלום מעביד לא.כ.ע -עד .2.5% U U U U אפיה בין וועדה העליונה של עובדי האפייה בישראל – ליד הסתדרות עובדי המזון והפרמצבטיקה לבין נציגי הוועד הארצי של בעלי המאפיות בישראל. כל עובד העובד בעבודת כפיים )מקצועי או לא מקצועי ,זמני או קבוע(. קרן פנסיה מקיפה ב"מבטחים": - 12%מעביד. - 5.5%עובד. אחרי חודשיים ניסיון באופן רטרואקטיבי מיום התחלת העבודה. בניה בין המרכז הארצי של ארגוני הקבלנים והבונים בישראל לבין ההסתדרות הכללית של הפועלים. על כל העובדים )לרבות מנהלי עבודה( המועסקים ב"אתרי בניה". לא כולל עובד משרד. פנסיה מקיפה: מעביד6%) 12% : פיצויים ו 6%-תגמולים(. עובד) 5.5% :תגמולים( השכר המבוטח לא יפחת מהשכר התעריפי הנקוב בהסכם הקיבוצי. דפוס בין התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל – המרכז הארצי ,איגוד ענפי הדפוס ומוצרי הנייר לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל, האיגוד הארצי של הדפוס, הכריכה והקרטונז' ו/או מועצות הפועלים ,שבתחום שיפוטן נמצאים המפעלים וועדי הפועלים במפעלים. כל עובד ,פרט לנוער עובד. ביטוח פנסיוני מקיף בקרן "מבטחים" – לעובדים זמניים ולקבועים ניכוי מהעובד – 5.5% )תגמולים(. תשלום המעביד – 12% )תגמולים ופיצויים(. בהסכם הקיבוצי לאחר 3 חודשי תקופת ניסיון – באופן רטרואקטיבי מיום התחלת העבודה. הובלה בין התאחדות בעלי מפעלי הובלה בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה – האגף לאיגוד מקצועי ופורום הוועדים של הנהגים העובדים אצל מעסיקים בענף ההובלה. נהג רכב משא המוביל מטען שמשקלו עולה על 4טון והמועסק בחברות הובלה. החל מיום .13.5.07 התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל – המרכז הארצי )לשעבר: התאחדות בעלי מלאכה ותעשייה זעירה(. בין ההסתדרות הכללית לבין בעלי מלאכה ותעשייה. כל עובד ועובדת במשכורת חודשית או יומית או שכיר בכל שיטה אחרת של שכר. המועסקים בענפים בהתאם לרשימה שצורפה כנספח ב' להסכם. קרן פנסיה מקיפה חדשה "עמית" של חברת הפניקס ניהול קרנות פנסיה וגמולים בע"מ: מעביד: 6%) - 12%תגמולים ו- 6%פיצויים( - 2.33%השלמת פיצויים לקרן פנסיה או לקופה אישית לפיצויים לפי בחירת העובד. עובד5.5% : בנוסף: 2.45%ביטוח מחלה + א.כ.ע עיסוקי )נהג משאית( ע"ח מעביד או ביטוח מנהלים: מעביד13.33% : עד 2.5%לא.כ.ע עובד.5% : U U U U פנסיה מקיפה ב"מבטחים" 17.5% מהשכר. מעביד.12% : עובד.5.5% : ביטוח מנהלים .19.8% הבסיס לחישוב השכר לעניין הפרשת דמי גמולים ,ימי המחלה ואובדן כושר מקצועי יהיה בשיעור 150%מהשכר המשולב של כל עובד כמפורט בטבלת השכר שבנספח א' להסכם הקיבוצי מיום ,5.1.06בצירוף תוספת יוקר, ותק ותוספת מקצועית. חקלאות – התאחדות האיכרים. בין ארגון המעסיקים בחקלאות – התאחדות האיכרים בישראל ובין ההסתדרות הכללית )הסתדרות הפועלים החקלאים(. כל עובד בענף החקלאות, אריזה ,הגרים נשירים ופרחים, גננות נוי ומשתלות. טחנות קמח בין התאחדות התעשיינים לבין ההסתדרות הכללית ולבין איגוד טחנות הקמח בישראל. כל עובד ,להוציא עובדים בתפקיד ניהולי או פקידותי. פנסיה מקיפה 17.5% מהשכר לקרן הביטוח והפנסיה של פועלים חקלאיים- מעביד12% : עובד5.5% : פנסיה לעובד שנתי זמני או עובד בניסיון: ב 12 -חודשים ראשונים: מעסיק6% : עובד5.5% : לאחר 12חודשים: מעסיק ,12% :לאחר תוספת 6%שלא שולמו בשנה הראשונה. עובד5.5% : U פנסיה לעובד עונתי זמני או בניסיון : במשך 150ימי עבודה במהלך שתי עונות רצופות יפריש המעסיק: 6%ועובד.5.5% : U U לאחר 150ימי עבודה: מעסיק 12% :בתוספת 6%שלא הופרשו במהלך 150הימים .עובד.5.5% : יש להוסיף רכיב פיצויים אם לא הופרש בעבר :ב- 2008שיעור של .0.833% השיעור יגדל בהדרגה עד 6%בשנת .2014 פנסיה מקיפה ב"מבטחים" – - 12%ע"ח המעביד. - 5.5%ע"ח העובד. פרטים – ראה התאחדות התעשיינים לעיל בענף התעשייה. חל גם על פועלים חדשים החל מהיום הראשון לעבודתם. טכסטיל והלבשה יהלומים – התאחדות תעשייני היהלומים בישראל. כוח אדם בין התאחדות התעשיינים בישראל התעשיינים לבין ההסתדרות הכללית - בין התאחדות תעשייני היהלומים בישראל בע"מ רמת-גן לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל האיגוד הארצי של פועלי היהלומים. בין ארגון חברות לאספקת שירותי משאבי אנוש בישראל )האיגוד הארצי של החברות למשאבי אנוש שליד איגוד לשכות המסחר( לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה )האגף לאיגוד מקצועי( והסתדרות העובדים הלאומית )האגף לאיגוד מקצועי(. פנסיה מקיפה ב"מבטחים" – - 12%ע"ח המעביד. - 5.5%ע"ח העובד. כל עובד ללא הבדל מין וגיל המועסק במפעלי היהלומים. המנהלים יבוטחו בביטוח פנסיוני במבטחים ו/או בביטוח פנסיוני אחר לרבות ביטוח תגמולים ופיצויים. כל עובד ,למעט עובדי המנגנון )עובדים המבצעים את עבודתם בחברה במישרין(, עובדים המועסקים במתן שירותי סיעוד, עובדים המועסקים בתפקידי מחשוב כהגדרתם בחוק, עובדים בחוזים אישיים ועובדים המועסקים בטיפול בנכי מערכת הביטחון עבור אגף השיקום. ההסכם חל על עובדים בסקטור העסקי בלבד U U פרטים – ראה התאחדות התעשיינים לעיל בענף התעשייה. פנסיה מקיפה ב"מבטחים" הפרשות בשיעור .17.5%בנוסף, 2.5%השלמת פיצויי פיטורים ל"מבטחים". פנסיה מקיפה: הפרשות לקרן:17.5% : - 12%ע"י המעביד. ) 6%לתגמולים; 6% לפיצויים(. - 5.5%ע"י העובד לתגמולים. לביטוח מנהלים: מעביד13.33% : לא.כ.ע -עד .2.5% עובד5% : U U .1העובד יבוטח בקרן הפנסיה בתום 9חודשי עבודה. .2עובד שהתקבל לעבודה כשכבר יש לו תכנית ביטוח -יבוטח באותו ביטוח בתום 3חודשי עבודה או לאחר שלושה חודשים בהם לא שולמו בגין העובד דמי ביטוח ,לפי הקצר מבין השניים. .3בתקופה שעד לביטוחו של העובד בביטוח הפנסיוני -יש לרכוש עבורו ביטוח למקרה מוות ע"ס 100,00ש"ח. כמו כן ,למקרה של א.כ.ע הבטחת פיצוי בשיעור 50% מהשכר כאשר תשלום החברה לא.כ.ע לא יעלה על 0.5% מהשכר. כל העובדים לרבות נוער עובד. הפרשות לתגמולים בקרן מקפת או מבטחים או בכל קופת תגמולים מוכרת כולל בנקים. הפרשות: 5%מהשכר ע"ח המעביד. 5%מהשכר ע"ח העובד. )אם בקרן פנסיה – 6% ע"ח מעביד ו %.5.5-ע"ח עובד(. בנוסף בגין רכיב פיצויי פיטורין את השיעור המפורט בטבלת ההסכם הקיבוצי לביטוח פנסיוני מקיף במשק בהתאם לשנה) .הטבלה בסוף( מוסכים בין איגוד המוסכים בישראל לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל – חטיבת עובדי המוסכים ושירותי רכב. כל עובד העובד עבודת כפיים )כפועל בעל מקצוע או בלתי מקצועי( לרבות נוער עובד. פנסיית יסוד או פנסיה מקיפה ב"מבטחים". יסוד: 6%מהשכר – ע"ח מעביד. 5.5%מהשכר – ע"ח עובד. מקיפה :תוספת של 6% פיצויים. המעסיק רשאי לקבוע אם לבטח בקרן יסוד או מקיפה. מורי דרך בין לשכת מארגני התיירות הנכנסת לישראל לבין אגודת מורי הדרך בישראל והסתדרות העובדים הכללית החדשה )בהסכם מוקדם(. כל עובד שהוא מורה דרך מוסמך על ידי משרד התיירות להדרכת תיירים מחו"ל בישראל ,המועסק בשכר יומי ,למעט מורה דרך הממלא את תפקידו ב"רכב אשכול" או ברכב המיועד להסעת נוסעים עד ל 15-מקומות. פנסיה מקיפה- מעביד 8.33% :פיצויים 5%תגמולים עובד 5% :תגמולים חל רק על מורי דרך לתיירות נכנסת. ההפרשות יהיו משכר העובד שלאחר תוספת השכר הנקובה בסעיף 11 להסכם הקיבוצי מיום 14.10.10 לשכת המסחר תל-אביב יפו. בין לשכת המסחר תל-אביב יפו לבין ההסתדרות הכללית. קיים הסכם דומה עליו חתומה גם לשכת המסחר בירושלים )לא הורחב( מתכת, חשמל ואלקטרוני קה מלאכה ותעשייה זעירה בין ההסתדרות הכללית לבין ארגון המתכת ,החשמל והאלקטרוניקה. כל המעסיקים החברים בהתאחדות המלאכה והתעשייה בישראל והנותן שירותים בענפים המפורטים בהסכם .כל המועסק כשכיר על ידי המפעל, שמלא לו 18 שנים .למעט מנכ"ל ,חשב, ומנהל כ"א ,או תפקידים דומים כפי שיוסכם עליהם בין הצדדים. פנסיה מקיפה ב"מבטחים" 17.5%מהשכר. מעביד.12% : עובד.5.5% : לא יחול על עובדים ומעבידים בתחום פיתוח תוכנה בענף האלקטרוניקה. המעביד רשאי לבטח בהסדר ביטוח חלופי כגון ביטוח מנהלים בתנאים כדלקמן: מעביד 14.33% :משולב ופרמיות עובד :עד .5.5% ניקיון ותחזוקה בין התאחדות החברות וקבלני האחזקה בישראל לבין איגוד פועלי הניקיון. כל עובד אצל מעביד במפעל ניקיון ותחזוקה. פנסיה מקיפה ב"מבטחים" – 17.5% מהשכר: - 12%מעסיק. - 5.5%עובד. נעליים בין התאחדות התעשיינים בישראל ,האגף לעבודה ומשאבי אנוש ,האגף הכללי, ענף הנעליים והתפרות לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל – הסתדרות פועלי הטכסטיל ההלבשה והעור ומועצות הפועלים. כל עובד ,למעט עובדים בתפקיד ניהולי או פקידותי. פנסיה מקיפה ב"מבטחים" – - 12%ע"ח המעביד. - 5.5%ע"ח העובד. מי שהיה חבר בפנסיית יסוד עפ"י ההסכם הקיבוצי שנחתם בין התאחדות התעשיינים לבין הועה"פ של ההסדרות מיום ,22.6.64 הסכם הפנסיה המקיפה אינו חל עליו. קולנוע בין התאחדות ענף הקולנוע בישראל לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל – איגוד האמנים ועובדי התקשורת. כל עובד ,החל מיום ,31.8.04 למעט עובד המועסק בתפקיד מנהל הקולנוע. קרן פנסיה מקיפה: - 12%ע"ח המעביד. - 5.5%ע"ח העובד. עובד יחשב כעובד זמני במשך תקופה בת 18חודשים ביטוח מנהלים: מעביד8.33% -13.3%: לפיצויים ו 5% -תגמולים. עובד 5% :תגמולים. הסתדרות העובדים הכללית רשתות לשיווק מזון החדשה ,הסתדרות המעו"ף לבין לשכת המסחר תל אביב -חטיבת רשתות שיווק. על כל העובדים, מתום 6חודשי עבודה ,למעט אלו המועסקים בחוזה אישי. לגבי המעסיקים- כל אחד מאלה: .1רשת המפעילה לפחות שתי חנויות לממכר מזון )סניפים עצמאיים או זכיינים( לרבות מוצרי צריכה אחרים ברשת ארצית או אזורית .2חנות לממכר מזון )סניף עצמאי או זכיין( לרבות מוצרי צריכה אחרים ששטח המכירה שלה עולה על 500מ"ר. לקרן פנסיה מקיפה: מעסיק12% : עובד5.5% : מי שהתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני -יהיה זכאי לביצוע ההפרשות מיום ראשון לעבודתו. שמירה ואבטחה – הארגון הארצי של מפעלי השמירה בישראל. בין הארגון הארצי של מפעלי השמירה בישראל לבין ההסתדרות הכללית. תחנות דלק בין ארגון סוכנים ובעלי תחנות הדלק בישראל ובין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל, האגף לאיגוד מקצועי. .1עובד פנסיית יסוד חל על כל עובד שיתקבל עם ב"מבטחים" : שכיר בעבודת שמירה ואבטחה 6%מהשכר ע"ח המעביד .הסדר פנסיוני קיים ומיטיב 5.5%מהשכר ע"ח וכן כל עובד שכיר יהיה זכאי העובד. המועסק בעבודת הפרשה לפיצויי פיטורים להפרשות על פי כפיים אצל ההסדר המיטיב מעסיק :שנת -2009 המעביד העוסק 1.68% בעבודות שמירה .2בתקופה שעד 2.5% :2010 ואבטחה וזאת לביטוחו של 3.34% :2011 החל מתום 6 העובד בהסדר 4.18% :2012 חודשי עבודה אצל פנסיוני יבוטח 5% :2013 המעביד העובד על ידי 6% :2014 החברה בביטוח מסוג ריסק הפרשות לקופת גמל – קולקטיבי כחלופה להסדר הפנסיוני, המקנה לעובד לעובד מעל גיל 55בלבד, לפי בחירתו ,במידה ואינו או לשאריו ,לפי העניין ,פיצוי מבוטח בקרן פנסיה או קבוע וחד פעמי קופת ביטוח. תגמולים :מעביד5% : בגין נכות עקב עובד5% : תאונה ,שאינה הפרשה לפיצויים מעסיק :תאונת עבודה, 3.34% :2009 או מוות .סכום 4.18% :2010 למקרה מוות 5% :2011 .₪ 150,000 .6% :2012 ולמקרה של אובדן כושר עבודה סך של 75%משכרו של העובד, ובלבד שתשלום החברה לא יעלה על 0.5% משכר העובד. כל עובד ,כולל נוער עובד. קרן פנסיה מקיפה ב"מבטחים": ניכוי מהעובד – 5.5% )תגמולים(. תשלום המעביד 6% - )תגמולים(. תשלום המעביד – 6% )פיצויי פיטורים(. תעשייה – התאחדות התעשיינים בישראל בין התאחדות התעשיינים בישראל התעשיינים לבין ההסתדרות הכללית הסכם קיבוצי כללי )מסגרת( לביטוח פנסיוני במשק. בין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית החדשה. * 1.1.2008 1.1.2009 1.1.2010 1.1.2011 1.1.2012 1.1.2013 1.1.2014 הפרשות המעביד 0.833% 1.66% 2.5% 3.33% 4.16% 5% 6% פנסיה מקיפה ב"מבטחים" 17.5% מהשכר : 12%ע"ח המעביד5.5% , ע"ח העובד. חל על 80%מהשכר המשולב. כל העובדים מעל גיל 18למעט "מנהלים ועובדים בכירים" ,ועובדי ענפים מסוימים אשר יבוטחו בביטוח או בפנסיה בכפוף לביטוח מנהלים: להוראות נספחים מעסיק 8.33% :פיצויים, 2ו 3-להסכם. 5%תגמולים וכן עד 2.5% ולמעט בעלי לא.כ.ע שליטה ,מי שהגיע עובד 5% :תגמולים לגיל פרישה ,הכל כמפורט בסעיף 4 המעביד רשאי להפריש סעיפי משנה א'-ט' לעובד חדש בשנה להסכם הקיבוצי הראשונה לתגמולים מיום .16.8.05 בלבד ובתום שנה ישלם מלא ויפריש פיצויים גם רטרואקטיבית. כל עובד ,שלא חל עליו הסכם קיבוצי או צו הרחבה אחר ואין לו ביטוח פנסיוני "מיטיב". ביטוח פנסיוני הכולל כיסוי לנכות ומוות. שיעור ההפרשות -ראה טבלה בנפרד המסומנת * . הפרשות העובד הפרשות המעביד לפיצויים 0.834% 0.833% 1.68% 1.66% 2.5% 2.5% 3.34% 3.33% 4.18% 4.16% 5% 5% 6% 5.5% סה"כ 2.5% 5% 7.5% 10% 12.5% 15% 17.5% השכר המבוטח- השכר המשולב לרבות תוספות מחלקתיות, שכר עידוד עד 30%מהשכר, תוספת משמרות אם היא משולמת מכח הסכם קיבוצי כללי. מדמי הבראה ישולמו לקרן פנסיה דמי גמולים של 5% ע"ח מעסיק ו- 5%ע"ח עובד. צווי ההרחבה הערות הענף סוגי העובדים עליהם חל הצו ההפרשות המחויבות וסוג הפנסיה /הקופה אולמות וגני אירועים חל על כל העובדים מקצועיים או בלתי מקצועיים. פנסיה מקיפה ,בתום תקופת המתנה של 12חודשים: בשנה הראשונה: עובד – 5%לתגמולים. מעביד – 5%לתגמולים; 5% פיצויי פיטורים. החל מהשנה השנייה ואילך: לקרן פנסיה: עובד – 5.5%לתגמולים. מעביד – 6%לתגמולים. מעביד – 6%פיצויי פיטורים. אפייה על כל עובד. בהיעדר הוראה בדבר פנסיה בצו ההרחבה הענפי הספציפי -יחול צו ההרחבה הכללי בענף התעשייה. מעבידים אשר מעסיקים מעל 20 עובדים יבטחו את עובדיהם בפנסיה מקיפה: - 5.5%ע"ח עובד )תגמולים(. - 6%ע"ח מעביד )תגמולים(. - 6%ע"ח מעביד )פיצויי פיטורים(. בניה ועבודות ציבוריות על כל העובדים )לרבות מנהלי עבודה( המועסקים באתרי הבניה. קרן פנסיה מקיפה: מעביד 6%) 12% :פיצויים ו6%- תגמולים(. עובד) 5.5% :תגמולים ביטוח מנהלים: מעביד 5%)13.3% :תגמולים, 8.33%פיצויים( א.כ.ע עד .2.5% עובד.5% : לביטוח מנהלים: עובד – .5% מעביד – .5% מעביד – .8.33% מעביד :עד 2.5%לא.כ.ע חל על 80%מהשכר המשולב. מתחת ל 20 -עובדים בענפי התעשייה: - 6%ע"ח המעביד. - 5.5%ע"ח העובד. ויוסף על פי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ,רכיב פיצויים החל משנת 2008בשיעור 0.8333%בהדרגה ,עד 6% בשנת 2014 דפוס על כל עובד במפעל ללא הבדל תפקיד או מקצוע, פרט לנוער עובד .חל על מפעלים המעסיקים יותר מ 20-עובדים הובלה על כל עובד שתפקידו הקבוע הוא נהיגת רכב משא להובלת מטענים. חקלאות על כל העובדים בחקלאות. הפרשה לקרן פנסיה יסוד או מקיפה ב"מבטחים". במקום שאין פנסיה מקיפה מחויבים בהפרשת 8.3%לפיצויים מידי חודש או לפחות פעם בשנה )בדפוס אופסט(. קרן פנסיה מקיפה חדשה "עמית" של חברת הפניקס ניהול קרנות פנסיה וגמולים בע"מ: מעביד: 6%) - 12%תגמולים ו6%- פיצויים( - 2.33%השלמת פיצויים לקרן פנסיה או לקופה אישית לפיצויים לפי בחירת העובד. עובד5.5% : עובד נחשב לעובד זמני במשך תקופה של 6 חודשים. במהלך תקופת הזמניות מחויב המעביד להפריש 6%לקרן הפנסיה והעובד .5.5% הבסיס לחישוב השכר לעניין הפרשת דמי גמולים ,ימי המחלה ואובדן כושר מקצועי יהיה בשיעור 150% מהשכר המשולב של כל עובד כמפורט בטבלת השכר שבנספח א' להסכם הקיבוצי מיום ,5.1.06 בצירוף תוספת יוקר ,ותק ותוספת מקצועית. בנוסף: 2.45%ביטוח מחלה +א.כ.ע עיסוקי )נהג משאית( ע"ח מעביד או ביטוח מנהלים: מעביד13.33% : עד 2.5%לא.כ.ע עובד.5% : U U U U פנסיית יסוד בקרן הביטוח והפנסיה של פועלים חקלאיים: 6.0%מהשכר -מעביד. 5.5%מהשכר -עובד. או מקיפה. אם נבחרה פנסיית יסוד ,יוסף על פי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ,רכיב פיצויים החל משנת 2008בשיעור 0.8333% בהדרגה ,עד 6%בשנת 2014 טקסטיל והלבשה על כל העובדים והמעבידים בישראל בענף הטכסטיל וההלבשה בתעשייה ובמלאכה. מעל 20עובדים – פנסיה מקיפה לפי צו הרחבה בענף התעשייה )ראה לעיל(. עד 20עובדים – - 6%ע"ח מעביד; - 5.5%ע"ח עובד בתוספת הפרשה לפיצויי כמו בתעשייה. U U בשנה הראשונה ניתן להפריש לתגמולים בלבד. ראה פרטים בענף התעשייה -התאחדות התעשיינים. יבוא ,יצוא, ומסחר בסיטונאות, בשירותים ובענפים שבנספח להסכם הקיבוצי. על כל העובדים. יהלומים כל עובד המועסק במפעלי היהלומים. כוח אדם כל עובד למעט :עובדי המנגנון ,דהיינו ,עובדים המבצעים את עבודתם בחברה במישרין, עובדים המועסקים במתן שירותי סיעוד, עובדים המועסקים בתפקידי מחשוב כהגדרתם בחוק, עובדים בחוזים אישיים ועובדים המועסקים בטיפול בנכי מערכת הביטחון עבור אגף השיקום. ההסכם חל על עובדים בסקטור העסקי בלבד. קרן "מקפת" או "מבטחים" או לכל קופת תגמולים המוכרת כולל בנקים: 6%מהשכר ע"ח המעביד. 5.5%מהשכר ע"ח העובד. לקופת גמל לתגמולים: מעסיק5% : עובד5%: על פי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ,יש להוסיף רכיב פיצויים החל משנת 2008בשיעור 0.8333%בהדרגה ,עד 6%בשנת 2014 פנסיה מקיפה: מעסיק6%) 13.5% : פיצויים 7.5%+תגמולים( עובד 7% :תגמולים ביטוח מנהלים- מעסיק8.33%) 15.83% : פיצויים 7.5% +תגמולים( עובד 7%תגמולים. 12%מהשכר המשולב -ע"ח מעביד. 5.5%מהשכר המשולב -ע"ח עובד. פנסיה מקיפה: הפרשות לביטוח פנסיוני: לקרן – :17.5% - 12%ע"י המעביד. ) 6%לתגמולים; 6%לפיצויים(. - 5.5%ע"י העובד לתגמולים. לביטוח מנהלים: מעביד13.33% : לא.כ.ע -עד .2.5% עובד.5% : U U .1תשלומי המעסיק לביטוח מנהלים כוללים תשלום למקרה של אובדן כושר עבודה. .2מעסיק המשלם לקרן פנסיה 6%פיצויים, יפקיד מידי חודש עוד 2.33%לקופת הפיצויים. .1העובד יבוטח בקרן הפנסיה בתום 9חודשי עבודה. .2עובד שהתקבל לעבודה כשכבר יש לו תכנית ביטוח -יבוטח באותו ביטוח בתום 3חודשי עבודה או לאחר שלושה חודשים בהם לא שולמו בגין העובד דמי ביטוח, לפי הקצר מבין השניים . .3בתקופה שעד לביטוחו של העובד בביטוח הפנסיוני -יש לרכוש עבורו ביטוח למקרה מוות ע"ס 100,00 ש"ח .כמו כן ,למקרה של א.כ.ע הבטחת פיצוי בשיעור 50% מהשכר כאשר תשלום החברה לא.כ.ע לא יעלה על .0.5% מוסכים חל על כל עובדי הכפיים. פנסיית יסוד או מקיפה של מבטחים: פנסיית יסוד: דמי גמולים בשיעור של 11.5% משכר העובד: - 6.0%ע"ח מעביד. - 5.5%ע"ח עובד. פנסיה מקיפה: - 12%ע"ח מעביד. - 5.5%ע"ח עובד. אם נבחרה פנסיית יסוד ,יוסף על פי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ,רכיב פיצויים החל משנת 2008בשיעור 0.8333% בהדרגה ,עד 6%בשנת 2014 מורי דרך מורה דרך שאינו עוסק מורה דרך שבתאריך חתימה על צו כל עובד שהוא מורה בתיירות נכנסת ,יחול עליו ההרחבה 26.1.00 -או בתאריך דרך מוסמך על ידי הצו הכללי לביטוח תחילת עבודתו כמורה דרך, משרד התיירות פנסיוני מקיף במשק להדרכת תיירים מחו"ל המאוחר מבין השניים ,יש לו ותק וההפרשות לפי הטבלה בישראל ,המועסק בשכר פנסיוני קודם ,או טרם הגיע לגיל לעיל. ,50ישולם לקרן :17.5% יומי ,למעט מורה דרך מעסיק 5% :תגמולים, הממלא את תפקידו 7.5%פיצויים ב"רכב אשכול" או ברכב עובד 5% :תגמולים המיועד להסעת נוסעים מעסיק 0.83% :לקופה לפיצויים עד ל 15-מקומות. מורה דרך שבתאריך הקובע אין לו ותק פנסיוני קודם והא מעל גיל -50 מעסיק 8.33% :פיצויים 5%תגמולים עובד 5% :תגמולים מלונאות על כל העובדים, המקצועיים והבלתי מקצועיים. אין פירוט של חובת הפרשות בצו ההרחבה .לפי פרשנות מחמירה יחולו הוראות ההסכם בדבר פנסיה מקיפה: 12%מהשכר המשולב -ע"ח מעביד. 5.5%מהשכר המשולב -ע"ח עובד. לפי פרשנות מקלה יחולו הוראות הביטוח הפנסיוני המקיף במשק וההפרשות תהיינה לפי הטבלה לעיל. מתכת ,חשמל כל המועסק כשכיר על ואלקטרוניקה ,ידי המפעל ,שמלא לו 18 שנים .למעט מנכ"ל, מלאכה חשב ,ומנהל כ"א ,או ותעשייה תפקידים דומים כפי זעירה שיוסכם עליהם בין הצדדים .חל על כל מעסיק המעסיק עד 20 עובדים. נעליים על כל עובד. קולנוע על כל עובד ובלבד שאינו מכהן גם בתפקיד מנהל הקולנוע. פנסיה מקיפה ב"מבטחים" 17.5%מהשכר. מעביד.12% : עובד.5.5% : המעביד רשאי לבטח בהסדר ביטוח חלופי כגון ביטוח מנהלים בתנאים כדלקמן: מעביד 14.33% :משכר משולב ופרמיות עובד :עד .5.5% חלות ההוראות של צו ההרחבה בתעשייה: מעבידים אשר מעסיקים מעל 20 עובדים בענפי התעשייה: פנסיה מקיפה: - 5.5%ע"ח עובד )תגמולים(. - 6%ע"ח מעביד )תגמולים(. - 6%ע"ח מעביד )פיצויי פיטורים(. חל על 80%מהשכר המשולב. קרן פנסיה מקיפה: - 12%ע"ח המעביד. - 5.5%ע"ח העובד. ביטוח מנהלים: מעביד 8.33% -13.3%:לפיצויים ו 5% -תגמולים. עובד 5% :תגמולים. לאחר 6חודשי תקופת ניסיון -באופן רטרואקטיבי מיום התחלת העבודה. מתחת ל 20 -עובדים בענפי התעשייה: - 6%ע"ח המעביד. - 5.5%ע"ח העובד. ויוסף על פי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ,רכיב פיצויים החל משנת 2008בשיעור 0.8333%בהדרגה ,עד 6% בשנת 2014 רשתות לשיווק מזון על כל העובדים ,למעט אלו המועסקים בחוזה אישי. לקרן פנסיה מקיפה או ביטוח אחר הכולל מוות ונכות: מעסיק12% : עובד5.5% : לגבי המעסיקים -כל אחד מאלה: .1רשת המפעילה לפחות שתי חנויות לממכר מזון )סניפים עצמאיים או זכיינים( לרבות מוצרי צריכה אחרים ברשת ארצית או אזורית. זכאות מתחילה לאחר 6 חודשי עבודה מי שהתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני -יהיה זכאי לביצוע ההפרשות מיום ראשון לעבודתו. .2חנות לממכר מזון )סניף עצמאי או זכיין( לרבות מוצרי צריכה אחרים ששטח המכירה שלה עולה על 500מ"ר. שמירה ואבטחה חל על כל עובד המועסק בעבודות שמירה או אבטחה ,על עובד חודשי ועובד בשכר ,במשרה מלאה או חלקית ,החל מתום 6חודשי עבודה אצל המעביד. פנסייה מקיפה ותגמולים ב"מבטחים" - 6%ע"ח המעביד. - 5.5%ע"ח עובד. .1עובד שיתקבל עם הסדר פנסיוני קיים יחלו להפריש בגינו לאחר 3 חודשים. ועוד הפרשה לפיצויי פיטורים: מעסיק :שנת 1.68% -2009 2.5% :2010 3.34% :2011 4.18% :2012 5% :2013 6% :2014 .2מי שהיה לו במועד פרסום הצו )יוני (2009 הסדר מיטיב יהיה זכאי להפרשות על פי ההסדר המיטיב. הפרשות לקופת גמל – כחלופה להסדר הפנסיוני ,לעובד מעל גיל 55בלבד ,לפי בחירתו, במידה ואינו מבוטח בקרן פנסיה או קופת ביטוח. תגמולים :מעביד5% : עובד5% : הפרשה לפיצויים מעסיק: 3.34% :2009 4.18% :2010 5% :2011 .6% :2012 U U U .3בתקופה שעד לביטוחו של העובד בהסדר פנסיוני יבוטח העובד על ידי החברה בביטוח מסוג ריסק קולקטיבי המקנה לעובד או לשאריו ,לפי העניין ,פיצוי קבוע וחד פעמי בגין נכות עקב תאונה ,שאינה תאונת עבודה ,או מוות .סכום למקרה מוות₪ 150,000 : ולמקרה של אובדן כושר עבודה סך של 75% משכרו של העובד ,ובלבד שתשלום החברה לא יעלה על 0.5%משכר העובד. תחנות דלק על כל עובד בענף לרבות נוער עובד. צו ההרחבה אינו מפרט הפרשות לפנסיה בענף זה ועל כן יחולו הוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק .ההפרשות הינן למקרה מוות ,נכות ופנסיה, כמפורט בטבלה לעיל. תעשייה על כל העובדים ,למעט אלו המנויים בהסכם הקיבוצי ולמעט מעבידים אשר מעסיקים פחות מ20 - עובדים שחלה עליהם חובה להסדר פנסיוני מכוח הסכם/צו הרחבה ושהם מקיימים חובה זו. פנסיה מקיפה ב"מבטחים" 17.5%מהשכר : 12%ע"ח המעביד 5.5% ,ע"ח העובד. חל על 80%מהשכר המשולב. השכר המבוטח -משולב לרבות תוספות מחלקתיות ,שכר עידוד עד 30%מהשכר ,תוספת משמרות אם היא משולמת מכח הסכם קיבוצי כללי .מדמי הבראה ישולמו לקרן פנסיה דמי גמולים של 5% ע"ח מעסיק ו 5%-ע"ח עובד. למפעל המעסיק פחות מ20- עובדים הפרשות כמו לפנסיית יסוד בתוספת הפרשה לפיצויים בהתאם לצו לביטוח פנסיוני מקיף ובשיעור הנקוב בטבלה בהתאם לשנת העבודה. בשנה הראשונה ניתן להפריש לתגמולים בלבד. ראה פרטים בענף התעשייה -התאחדות התעשיינים. תעשייה ומלאכה עובדי מלאכה וכן עובדים אשר מועסקים אצל מעבידים המעסיקים מתחת ל20 - עובדים בענפי התעשייה. צו הרחבה כללי )מסגרת( לביטוח פנסיוני במשק כל עובד ,שלא חל עליו הסכם קיבוצי או צו הרחבה אחר ואין לו ביטוח פנסיוני "מיטיב". U U U U U לביטוח מנהלים: מעסיק 8.33% :פיצויים5% , תגמולים וכן עד 2.5%לא.כ.ע עובד 5% :תגמולים - 6%ע"ח המעביד. - 5.5%ע"ח העובד. בתוספת הפרשה לפיצויים בהתאם לצו לביטוח פנסיוני מקיף ובשיעור הנקוב בטבלה בהתאם לשנת העבודה ראה טבלה בנפרד המסומנת * * 1.1.2008 1.1.2009 1.1.2010 1.1.2011 1.1.2012 1.1.2013 1.1.2014 הפרשות המעביד 0.833% 1.66% 2.5% 3.33% 4.16% 5% 6% U הפרשות העובד הפרשות המעביד לפיצויים 0.834% 0.833% 1.68% 1.66% 2.5% 2.5% 3.34% 3.33% 4.18% 4.16% 5% 5% 6% 5.5% סה"כ 2.5% 5% 7.5% 10% 12.5% 15% 17.5% הערות כלליות: U .1בכל מקום בו מוזכרת קופה מסוימת ,יש לקרוא ביחד עם זה את ההוראות סעיף 20לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים )קופות גמל( תשס"ה ,2005 -לפיו כל עובד " רשאי לבחור ,בכל עת ,כל קופת גמל לצורך הפקדת תשלומיו ותשלומי מעבידו". U U .2פנסיית יסוד איננה מקבלת עובדים חדשים לביטוח החל משנת .1979בכל מקום בו נרשם "פנסיית יסוד" הכוונה להפרשות מוגבלות לקרן הפנסיה על בסיס תגמולים בלבד דהיינו6% : מעביד ו 5.5% -עובד. .3הטבלה מעודכנת לינואר 2011ולא כוללת שינויים או עדכונים שנעשו אח"כ. .4הטבלה נועדה ללימוד והנחייה בלבד ואין בה כדי להחליף מתן חוות דעת מפורטת ומעודכנת לכל עסק בנפרד. רם דורון ,עו"ד
