PREDLAGANE TEME DIPLOMSKIH NALOG • Podjetja iz

PREDLAGANE TEME DIPLOMSKIH NALOG

Podjetja iz gospodarstva
Podjetje GOAP d.o.o.
Lokalno pridelana hrana: projekt DOMAT.SI
Ugotavljanje možnosti za nadaljnji razvoj projekta neposredne preskrbe z živili lokalnih proizvajalcev
(primer Goriške ali druge regije) prek spletno podprtega sistema naročanja in dostave na dom.
Možno vključiti analize prehranjevalnih navad, potrošniških praks, dojemanja pomena lokalno
pridelane hrane ipd.
Podjetje SPIN d.o.o.
Čas kot dobrina v podjetništvu

Kako želijo podjetniki ali zaposleni uporabiti prihranjen delovni čas: da bodo več naredili ali
imeli več prostega časa?
 Ali prihranek časa podjetniku ali zaposlenemu pomeni denar?
 Katerim delovnim mestom čas veliko pomeni in katera vrsta časa (več posla ali več prostega
časa)?
 Katerim dejavnostim prihranjen čas veliko pomeni in katera vrsta?
 Katerim življenjskim obdobjem v času zaposlitve prihranjen čas veliko pomeni in katera
vrsta?
Kako te informacije lahko pomagajo našemu podjetju: Če bi vedeli, kaj komu pomeni prihranjen čas,
bi laže oblikovali in prilagajali strategijo trženja informacijskih rešitev.

doc. dr. Barbara Verlič Christensen
Predmet: MIGRACIJE
1. Trendi sodobnih migracij
- zajema obdobje zadnjih 15-25 let v Evropi in globalno. Viri: statistika Eurostat et
similar, obdelave statistike OECD,: Trends in International Migration (SOPEMI), UN
- socialne in ekonomske dimezije trendov, njihov pomen za nacionalne države,
- politika migracij, pravne norme, socialne posledice
Sources: Migration New Sheets et al.
2. Feminizacija migracij
- struktura dela, ekonomske spremembe in potrebe po delovni sile glede na spol (ILO)
- družinsko združevanje in migracije (Mirovni inštitut in drugi viri)
- kriminalizacija, prekarna dela, prostitucija in migracije Viri: EUROSTAT
3. Trg dela in migracije v EU
- selitev gospodarskih dejavnosti v drzžve razvoja in vpliv na migracije
- centralne, središčne države EU in periferne članice EU
- selitvena obdobja in zapolnjevanje tržnih nis v gospodarstvu posameznih držav
članic
Več virov: OECD publikacije, ILO: Employment Outlook, EUROSTAT, Labour Force
Surveys

Izr. prof. dr. Dejan Jelovac
Predmet: PODJETNIŠTVO
1. Vpliv organizacijske kulture na uspešnost poslovanja v malem in srednje velikem
podjetju
2. Družbena odgovornost podjetja: študija primera dobrih praks v malih in srednje
velikih podjetjih
3. Gonilniki in zaviralci razvoja socialnega podjetništva v Sloveniji
4. Financiranje zagona novega podjetja in skladi tveganega kapitala
Predmet: MANAGEMENT FINANČNIH VIROV
1. Pridobivanje sredstev za delovanje neprofitnih organizacij iz evropskih skladov
2. Donatorstvo v Sloveniji; študija primera dobrih praks
3. Socialno podjetništvo kot možnost za pridobitev sredstev za delovanje NVO
Predmet: POSLOVNA ETIKA
1. Vpliv moralnih vrednot na organizacijsko kulturo v javnem sektorju
2. Vpliv moralnih vrednot na organizacijsko kulturo v zasebnem sektorju
3. Etični kodeksi kot mehanizem za zagotavljanje zaupanja potrošnikov v gospodarske
družbe
4. Etični standardi v boju proti korupciji v javni upravi

Izr. prof. dr. Matevž Tomšič
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Prihodnost evropske demokracije
Razvojna uspešnost tranzicijskih družb v evropski perspektivi
Odgovornost družbenih elit
Totalitarizem kot kulturni fenomen
Razvitost slovenske demokracije
Kulturno-zgodovinski vidiki modernizacije Slovenije
Intelektualni nekonformizem (študije primera)
8. Vloga vrednot v demokratični družbi
9. Liberalna tradicija na Slovenskem
10. Konservativna tradicija na Slovenskem

Prof. dr. Peter Šuhel
1. Uporaba iPhona v gospodarstvu, poslovanju in tehnologiji v Sloveniji
2. Enterprise 2.0 v tehnoloških podjetjih
3. Wi-Fi tehnologija, uporaba v osebne in poslovne namene

Prof. dr. Janez Čebulj
Predmet: OSNOVE UPRAVNEGA PRAVA
1.
2.
3.
4.
5.
Skladnost upravnopravnih aktov
Načela pravne države pri delu uprave
Pridobitev in prenehanje državljanstva
Azil
Pravica do združevanja

Doc. dr. Andrej Raspor
1.
Razvojna usmerjenost zakonodaje za razvoj fleksibilnega podjetja
Izkoriščenost potencialov v podjetju
Deficitarnost kadra
Organizacija kadrovske službe
Analiza primerljivih podjetij z vidika HRM
Analiza dobrih praks na področju HRM
Outsourcing kot orodje HRM
Izgradnja in organizacija podjetniških omrežij za poslovanje gospodarske družbe
Delovanje organizacije v globalnem poslovnem okolju
Operativni menedžment in kadrovska dejavnost
Direktor in kadrovska funkcija
Načrtovanje in vodenje kadrovskih projektov
Razvoj kadrov in kadrovske dejavnosti
Prestrukturiranje kadrov
Planiranje kadrovskih potreb
Sistem spremljanja razvoja kadrov
Dejavniki, ki vplivajo na planiranje kadrov (fluktuacija, absentizem, napredovanje,
itd.)
Prestrukturiranje gospodarstva in kadri
Prenova kadrovsko informacijskega sistema
Vloga operativnega menedžmenta pri razvoju podjetja
Management znanja in tacitno znanje
Snovanje in udejanjanje znanja v konkurenčnost
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
Sistem izobraževanja in usposabljanja zaposlenih
Uvajanje sistematičnega učenja v organizaciji
Sistem nagrajevanja zaposlenih v organizaciji
Planiranje kadrov
Uporaba metod za izbiro novega sodelavca
Funkcije mednarodnega managementa človeških virov
Razvoj kadrov in globalni menedžment
Učinkovitost in uspešnost gospodarjenja skozi prizmo procesov HRM
Vloga družbene odgovornosti v procesih HRM
Analiza dejavnikov, ki vplivajo na opravljanje dela
Analiza dejavnikov, ki vplivajo na razvoj kadrovske funkcije
Kadrovska funkcija in brezposelnost
Predlog reševanja tehnoloških viškov v podjetju
Vloga kadrov pri mednarodnem razvoju
Ključne kompetence uspešnega podjetnika
Pomen HRM za pridobivanje konkurenčne prednosti
Strateški HRM
Osebnost in izbira zaposlitve
Nastajajoči trgi in novi poslovni modeli
Analiza problema in predlog prenove procesa v izbrani organizaciji
Medorganizacijsko povezovanje
Gospodarska kriza in konflikti v podjetju
Notranje podjetništvo in organizacijska kultura
Politika in ukrepi za pospeševanje razvoja podjetništva
Mednarodni vidik organizacijskega vedenja
Pristopi k preučevanju kulture
Povezanost med kulturo in motivacijo zaposlenih
Povezanost med kulturo in načini komuniciranja
Vloga in vpliv vodenja menedžerjev na kulturo in etiko poslovanja
Vpliv kulture na proces pogajanj in pogajalske taktike
Upravljanje z raznolikostjo zaposlenih
Premagovanje stresa pri delu
Upravljanje delovnih timov
Pogajalske strategije in taktike
Trajnostna rast organizacije in kultura
Analiza motivacije
Mobilnost zaposlenih (motivacija, stroškovni vidik)
Mednarodne migracije
Upravljanje izseljenih delavcev
Novi trgi in HRM
Stroškovne učinkovitosti (učinkovitost in perfomančnost pri delu: upravljanje z
informacijsko tehnologijo in poslovni procesi)/ Obvadovanje časa/Obvadovanje
stroškov
Napitnina (vsi vidiki)
Kitajska (vsi vidiki v povezavi s turizmom, HRM in medkulturnimi razlikami)
Ter druga tematika, ki se veže na predmete:





Teorija organizacije
Vodenje organizacij in procesov
Menedžment kakovosti in poslovne odločnosti
Iskanje zaposlitve
Politika in načrtovanje človeških virov

Prof. dr. Stane Granda
1.
2.
3.
4.

Krščanski socialisti na Goriškem do I. svetovne vojne
Združništvo na Goriškem
Industrializacija Goriške do I. svwtovne vojne
Vloga goriške plemiške rodbine Coronini – Cronberg v 19. In 20. Stoletju na
Goriškem
Izr. prof. dr. Matej Makarovič
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Družbena misel na slovenskem
Družboslovje v dobi tranzicije
Problematično in patološko igranje na srečo
Družbeni stroški iger na srečo
Moderne družbe kot kompleksni sistemi
Ovire v procesih demokratizacije: primer Slovenije (oz. druge nove demokracije
po dogovoru)
7. Sedanjost in prihodnost politične participacije

Doc. dr. Janez Balkovec
1. Analiza vzrokov za delo v tretjem sektorju
2. Posebnosti vodenja neprofitne organizacije (primer…)
3. Marketinške aktivnosti društva (primer…)

Izr. prof. dr. Mirna Macur
1. Teme diplomskih nalog lahko vključujejo različne družbene in organizacijske
probleme, ki jih analiziramo s pomočjo ene od metod družboslovnega raziskovanja.
Naslov teme je torej lahko:
Primernost posamezne metode (jo imenujete) pri analizi (tukaj navedete konkreten
problem, ki ga boste analizirali z izbrano metodo).
2. Za temo lahko izberete tudi primerjavo dveh metod družboslovnega raziskovanja pri
analizi posameznega družbenega ali organizacijskega problema, ki ga študent/ka
izbere.
3. Kot somentorica lahko prevzamem vrsto tem, ki jih študent izvede s pomočjo
kvantitativne paradigme raziskovanja z lastno raziskavo ali s sekundarno analizo
podatkov (EES, ISSP, SJM, EQLS in podobno)

Doc. dr. Nevenka Podgornik
Tematike:
Psihoterapija
Psihosocialna pomoč
Duševno zdravje
Kemične in nekemične oblike zasvojenosti
Vzgoja in izobraževanje
Supervizija/intervizija
Teorija izbire
Študije spolov
Neprofitni sektor
Teme diplomskih nalog:
1. Učinkovito starševstvo
2. Zadovoljujoče partnerstvo
3. Družina kot družbena institucija
4. Ranljive skupine prebivalstva
5. Psihoterapevtska pomoč z umetnostjo
6. Duševno zdravje v skupnosti
7. Družbene okoliščine uživanja drog
8. Psihosocialno delo z družino
9. Supervizija psihoterapevtskega procesa
10. Koncept protektivnega otroštva
11. Otroci in mladostniki s težavami v odraščanju
12. Svetovalno-terapevtski proces s posameznikom/parom/družino

Izr. prof. dr. Nadja Damij
Tematike:
1. Poslovni procesi: informatizacija, izboljšanje, optimizacija, spremembe
2. Informatizacija poslovanja
3. Elektronsko poslovanje
Teme diplomskih nalog:
1. Izboljšanje poslovnih procesov v podjetju X
2. Modeliranje poslovnih procesov v podjetju X
3. Spremembe poslovnih procesov v podjetju X
4. Analiza informacijske podpore poslovanju v podjetju X
5. Informacijska podpora managementu znanja v podjetju X
6. Analiza vpeljave eposlovanja v podjetje X
7. Model poslovnega sistema za lokalno integrirano pridelavo
8. Tematika predlagana s strani kandidata

Doc. dr. Andrej Kovačič
1) Merjenje medijske pismenosti (lahko katerekoli različne skupine: otroci, vrtci,
šole, splošno)
Opomba – Na voljo literatura v angleščini in vprašalniki v slo. in angl.
2) Novice na internetu – (lahko analiza tona, najpogosteje uporabljenih besed,
pozitivna, negativna komunikacija, analize konkretnih dogodkov in disperzije v
medijih…)
Opomba – Na voljo baza več kot 600.000 povzetkov RSS novic v 4 jezikih (dobro
za izvedbo dobrih statističnih analiz)
3) Indikatorji medijske pismenosti
Opomba – Na voljo literatura v angleščini
4) PRO-aktivne komunikacijske tehnike (ali sidranje, analiza govorice telesa – SATIR
kategorije, zrcaljenje, prepričevalne tehnike (verbalne in neverbalne) …(metoda
opazovanja neverbalnega in verbalnega obnašanja posameznikov v komunikaciji)
5) Analiza tehnike hitrega branja ali tehnike pomnjenja besed ali števil
6) Skupinska dinamika in moč vplivanja – prevzemanje alfa položaja v skupini –
analiza s pomočjo metode opazovanja (lahko različna okolja – poslovno, družabno)
7) Analize govorov – kaj naredi govor prepričljiv, inspiracijski (identifikacija tehnik
in merjenje preko posnetkov in modeliranja z intervjuji)
8) Emocije in …. (oglaševanje, zaposlenost, moški < > ženske…)
9) Zadovoljstvo v življenju in (Obvladovanje emocij, zaposlenost, umirjeno stanje,
telesna aktivnost, dejavnosti, organiziranja vadba)
10) Ostale v življenju uporabne pro-aktivne komunikacijske tehnike

Doc. dr. Sebastjan Kristovič
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Vzgoja nekoč in danes
Pomen reševanja konfliktov v podjetju
Osebnostna zrelost in uspešna komunikacija
Vrste psihosocialne pomoči v podjetju
Vpliv Facebooka na otrokov celostni razvoj
Medosebni odnosi in duševno zdravje

Izr. prof. dr. Marko Novak
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Zgodovina pokojninskega zavarovanja
Primerjalnopravni vidik pokojninskega in invalidskega zavarovanja
Primerjalnopravno varstvo invalidov
Pokojninsko zavarovanje in čezmejni element v okviru EU
Pokojninsko zavarovanje in čezmejni element zunaj EU
Pravni vidiki socialnega podjetništva
Brezposelnost in mladi – Slovenija in svet: primerjalnopravna študija
Primerjave med zdravstvenim zavarovanjem v tujini: študija posamezne
države (in primerjava s Slovenijo)
9. Zgodovina zdravstvenega zavarovanja
10. Zdravstvena reforma v ZDA
11. Zdravstveno zavarovanje in čezmejni element (EU in ostali svet)
12. Primerjalnopravni vidik: študija posamezne države (primerjava s Slovenijo)
13. Zgodovina starševskega zavarovanja
14. Primerjalnopravna ureditev glede družinskih prejemkov: študija posamezne
države (in primerjava s Slovenijo)
15. Primerjalnopravna ureditev glede posameznega družinskega prejemka: študija
posamezne države (in primerjava s Slovenijo)
16. Pravna zgodovina družinskih prejemkov
17. Pravna zgodovina socialnih pomoči
18. Primerjalnopravna ureditev glede socialne pomoči: študija posamezne države
(in primerjava s Slovenijo)
19. Sistemi socialnih pomoči v islamskem svetu
20. Študija posameznega primera iz delokroga CSD
21. + predlog tem po izbiri študentov, ki jih mora predavatelj prej odobriti

Doc. dr. Tadej Praprotnik
1. Mediji in globalizacija: Homogenizacija medijev
Povečana koncentracija medijskega lastništva vodi do izjemne količine »istosti« ali
homogenizacije produktov in storitev po vsem svetu. Število medijskih izbir se
nenehno povečuje, hkrati pa se zmanjšuje število lastnikov medijskih hiš, ki ustvarjajo
te izbire. Kako so medijski izdelki homogenizirani?
2. Širjenje kulturnega imperializma (kulturna hegemonija)
Nekateri raziskovalci so kulturni imperializem pojasnjevali kot poseben tip
elektronskega kolonializma. Klasični kolonializem je povzročil nasilne migracije,
izkoriščanje osvojenih dežel in njihovih ljudi kot delovno silo, rezultat kolonizacije pa
je bil, da je bilo veliko kulture koloniziranih narodov nadomeščene s kulturo
Evropskih držav. Moderni elektronski kolonializem pa gre v proces kombinacije želja
razvijajočih se držav po stimuliranju svojih domačih medijskih produktov, po drugi
strani pa tuji medijski konglomerati tem državam vsiljuje in posredujejo svoje
medijske produkte, prodajajo jim zastarelo medijsko opremo in podobno. Na
določeni ravni kulturni imperializem zadeva tudi konvencije, ki so uporabljene v
produkciji medijskih vsebin.
3. Medijski sistemi po svetu; primerjalna analiza medijskih sistemov
(analiza elementov sistema: Kulturne značilnosti držav, Filozofije medijskih sistemov
Regulacija medijev, Financiranje medijev, Dostopnost medijev, Vsebina medijev,
Poročanje novic, Medijski uvozi in izvozi, Medijska občinstva).
4. Koregulacija medijskih vsebin
Kakšno (ko)regulacijo potrebujemo v moderni medijsko zasičeni družbi? Razvoj
informacijskih tehnologij nudi praktično neomejene možnosti za vedno nove in
raznovrstnejše medijske vsebine. V vse bolj izpopolnjeni informacijski družbi so torej
raznovrstne medijske vsebine v različnih formatih vse bolj dostopne posamezniku in
njegovim individualnim preferencam. Zlasti na spletnih straneh imajo posredniki
možnost širjenja ogromnih količin podatkov. Zastavlja se vprašanje, ali in v kolikšni
meri mediji nudijo informacije, ki jih pričakujejo in zahtevajo državljani? Zastavlja se
tudi vprašanje primernosti informacij za določeno starostno dobo.

Doc. dr. Lea Prijon
1. Slovenski družbeni prostor v primerjalni perspektivi
2. Kulturni dejavniki strukturiranja družbe
3. Uspešnost slovenske družbe in njeni razvojni potenciali

Izr. prof. dr. Marjan Ravbar
•
•
•
•
•
•
Tipologija prostorskih struktur na primeru.....
Težnje v geografskem okolju v/na....
Trajnostni (uravnotežen) razvoj....
Raziskave o prihodnjem razvoju....
Regionalno planiranje na državni/regionalni/lokalni ravni
Dostopnost prebivalstva do delovnih mest v/na … …
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Mobilnost prebivalstva v/na … …
Geografski vidiki konkurenčnosti v/na ……
Geografski vidiki ustvarjalnosti v/na
Gospodarska struktura v/na ……
Kriteriji za določitev prednostnih območij/lokacij na primeru …
Razvojni problemi podeželja na primeru … …
Razvojni problemi mest(a) … … xy … …
Kvaliteta življenja na primeru … …
Značilnosti, oblike, preobrazba in razporeditev naselij v/na … …
Ekonomsko-socialne spremembe v/na … …
Degradirana območja v/na … …