När kulturer möts

workshop
När kulturer möts
Konsten att utveckla robusta system i samband
med organisationsförändringar
Många organisationer håller på med sammanslagningsprocesser. Syftet är ofta att bli mer konkurrenskraftig och ta tillvara potentialen med en större organisation och bredare kompetens.
Kvalitet, kundnytta och effektivitet är vanliga ledord i dessa sammanhang.
Organisationer som slås samman möter också en mängd utmaningar. Den kanske mest påtagliga
är att varje organisation har sin egen kultur med sina styrkor och svagheter. En kultur som vuxit
fram under lång tid och som består av både regler, normer, värderingar och stödstrukturer.
Ambitionen att skapa en gemensam kultur som är starkare än de kulturer som fanns i de ingående delarna är dock inte alltid så enkelt.
För att få utväxling på fördelarna med en sammanslagning är det viktigt att hantera mötet mellan olika organisatoriska och professionella kulturer med nyfikenhet och respekt. En angelägen
och komplex utmaning för alla nivåer i organisationen. Ledningen är ofta upptagen med att
hantera de strukturella utmaningarna och att skapa ordning och reda i ”det nya” vilket är helt
naturligt. Självklart är ledningen också fullt medveten om att organisationskulturerna som finns i
de ingående delarna kan vara både med- och motkrafter i förändringsarbetet. Frågan är bara hur
man tar itu med detta på ett bra sätt.
När kulturer möts är en konkret och upplevelsebaserad workshop. Ett fullskaligt ”Organisationslab” som innebär att deltagarna får möjlighet att vara med om ett möte mellan två olika kulturer
som iscensätts i workshopen. Efter denna upplevelsebaserade inledning får deltagarna möjlighet
att utforska olika handlingsalternativ för att handfast och konkret påbörja arbetet med att skapa
en ny kultur. Vi tillhandahåller metoder som skapar en energigivande och kreativ process som
leder till att en ny kultur kan utvecklas som tar tillvara det bästa av det som fanns men som blir
starkare och mer framgångsrik än någon av de enskilda kulturerna.
Hur går det till?
Vad ger workshopen dig?
Deltagarna skapar själva olika kulturer som
har sina givna regler, osynliga för alla andra
än de egna medlemmarna. Vi sätter dessa
kulturer i konkret arbete med att lösa en
uppgift för att efter ett tag låta de olika
kulturerna mötas för att arbeta tillsammans.
• Fördjupad förståelse för vad som händer
med människor vid integrationsprocesser.
Du som deltagare för en unik chans att få
syn på vad som händer med dig själv, dina
kollegor och systemet. Eftersom vi arbetar
efter likartade och givna förutsättningar blir
upplevelsen väldigt påtaglig och vi kan i
samtal efter detta kulturmöte dela med oss
till varandra av våra olika upplevelser och hur
olika delar valde att agera vid sammanslagningen.
Trots den förhållandevis korta övningen där
ett kulturmöte iscensätts är de erfarenheter
deltagarna gör genomgripande och omfattande. Alla deltagare får med sig en stark
erfarenhet av vad som verkligen kan hända
i möten mellan kulturer och eftersom vi
berättar för varandra får alla tydliga bilder
av hur andra delar av systemet har upplevt
detta möte.
• Förmåga att uppskatta de olika styrkor
som finns i olika organisatoriska kulturer.
• Förståelse för hur man tillvaratar dessa
styrkor för att bygga en ny, mer robust
kultur.
• Stärkt självförtroende i att bedriva
förändringsledning då kulturer ska mötas.
• Ta vara på de möjligheter till innovation
som uppstår i mötet mellan helt olika
perspektiv.
• Medvetenhet om riskerna med en stagnerande kultur som inte förmår anpassa sig
till förändringar.
• Insikter om hur misslyckade integrationsprocesser kan försämra organisationens
effektivitet.
Vidare presenterar vi och undersöker olika
alternativa handlingsstrategier för att möjliggöra för möten mellan kulturer och hur dessa
tillsammans kan bygga en ny kultur – en
robust kultur – starkare än någon av de
ingående delarna.
Information och anmälan
Workshopen kan genomförs både internt
i din organisation och som en öppen
workshop. Datum för våra öppna workshops
publiceras på vår webbplats. Kontakta oss
gärna för mer information.
Provins fem är ett ledande kunskapsföretag
inom organisations- och ledarutveckling.
Våra tjänster skapar konkurrenskraftiga och
innovativa verksamheter.
Hör av dig till oss så får du veta mer!
Tel: 08-441 04 00
E-post: [email protected]
Webb: www.provinsfem.se
Vi finns på Drottninggatan 59 i Stockholm
Provins fems workshop När kulturer möts utgår från Barry Oshrys uppmärksammade workshop Merging Cultures.
Barry Oshry har under 30 år såväl praktiskt som teoretiskt utforskat och beskrivit organisationers liv. Han har genom sitt
banbrytande arbete inspirerat och påverkat förändringsledare världen över. Barry Oshry har blivit uppmärksammad bland
annat för sin experimentella verksamhet The Power Lab – Living in ”New Hope”, The Organization Workshop samt böckerna
Seeing Systems och Leading Systems.