grapevine - Karsten Group

GRAPEVINE
Volume 44, September 2015
Uitgawe 44, September 2015
REAH MAMPE - NATIONAL BEST FEMALE
WORKER IN THE AGRICULTURAL SECTOR 2015
On Thursday, 27 August 2015, the Department of Agriculture Forestry and Fisheries and its entities,
celebrated women's month at eThekwini Municipality at Botanical Gardens Durban by hosting an
awesome and remarkable National Female Entrepreneur Awards Event.
The event was celebrated under the theme “Uniting to empower women to achieve economic freedom through Agriculture, Forestry and Fisheries”.
Remember
Casual Day is
on Friday
4 September
2015!
The DAFF FEA programme seeks to acknowledge, encourage and increase the participation of women, youth and people with disabilities in the sector through food and security, job creation, economic
growth and poverty alleviation. The DAFF female entrepreneur programme is a joint venture between DAFF, the provinces and key sector partners or sponsors such as Total SA, Old Mutual, Omnia,
Manstrat Agricultural Solution, Mondi and Oceana Group. It starts with the province identifying potential winners for different categories, through a rigorous adjudication process, and culminates to
national level where outstanding women entrepreneurs in eight national categories, are selected
through a transparent and fair process. The awards are as follows: (Best Female Worker, Best Subsistence Producer, Top Entrepreneur, Top Processing, Top Commercial Farmer, Export Markets as
well as Ministerial Awards) from all provinces.
Reah Mampe from Karsten Farms, Roepersfontein at Kanoneiland, was amongst
the eight nominees representing Northern Cape Province after winning the Best
Female Worker of the Agricultural Sector Category, at the Provincial level, on 6
August 2015, at Kuruman. Reah Mampe was the only one amongst the eight winners from the province to lift the flag of our Province high by winning again at
the National level Best Female Farmer award. She was awarded the price of
R100 000 National level plus the R50 000 of the Provincial award, a tablet with
software from Manstrat Agricultural intelligence (Extension suit online ESO),
Trophy’s and Certificates.
Reah started working at Karsten Farms in 1999, as a seasonal
worker, until she was promoted to Quality Controller. Her responsibility is monitoring the growth of the vineyards, monitoring disease and pests, as well as quality assurance in the pack
house. She has attended a number of courses to improve her
job output, including plant production level 4, through AgriSeta. Although she didn't like the farming industry whilst growing up, she developed a passion for farming, while working for
Karsten Farms. She believes that the award is a opportunity to
persuade her dream to become a Female Farmer.
Reah’s plan is to start a vegetable garden project, which she will manage herself. She also wants to
encourage other women to participate in Agriculture by engaging them in the project. A portion of
the production will be offered to unemployed people, crèches around where she stays, street kids
etc. in order to alleviate poverty.
We’re very proud of Reah.
Volume 44, September 2015
Page 2
Personeel nuus / personnel news
Aanstellings
Appointments
Karsten Boerdery
Karsten Boerdery
Roepersfontein
Roepersfontein
Elana Meyers is met ingang 1 Augustus 2015 tydelik aangestel as ‘n Praktiese Student. Elana is besig met haar studies vir die Nasionale Diploma
in Landboubestuur aan die Vaal Universiteit vir Tegnologie (Upington
kampus).
Elana Meyers has been temporary appointed as Practical Student from 1
August 2015. Elana is busy with study towards the National Diploma in
Agricultural Management at the Vaal University of Technology (Upington
Campus).
Isaiya Kaelo is met ingang 1 Augustus 2015 aangestel as Produksie Assistant. Isaiya was voorheen werksaam by Keboes Fruit Farms.
Isaiya Kaelo has been appointed as Production Assistant from 1 August
2015. Isaiya previously worked at Keboes Fruit Farms.
René Mostert is met ingang 12 Augustus 2015 aangestel as Junior Personeelbeampte nadat sy ‘n draai in Kathu gemaak het en tot voor haar
aanstelling by Abengoa Solar Power gewerk het.
René Mostert has been appointed as Junior Personnel Officer from 1
August 2015 after a stint in Kathu and Abengoa Solar Power before her
appointment.
Blouputs
Blouputs
Leoni Boshoff is met ingang 11 Augustus 2015 aangestel as Voorraadbeheer Klerk. Leoni was voorheen werksaam by die Naute – projek
in Namibië.
Leoni Boshoff has been appointed as Stock Control Clerk from 11 August
2015. Leoni previously worked at the Naute – project in Namibia.
Koekoeb
Koekoeb
Marno Mouton is met ingang 17 Augustus 2015 aangestel as Produksie
klerk. Marno het ‘n Nasionale Diploma in Landbou by Grootfontein Landbou Kollege verwerf.
Marno Mouton has been appointed as Production Clerk from 17 August
2015. Marno obtained his National Agriculture Diploma at Grootfontein
Agricultural College.
Albert Heijn
Albert Heijn
Luzanne Pool is met ingang 17 Augustus 2015 aangestel as Hulp en Nasorg Onderwyseres. Luzanne is besig met haar B.Ed. graad deur Unisa.
Luzanne Pool has been appointed as Assistant and Day Care Teacher
from 17 August 2015. Luzanne is busy studying towards the B.Ed. degree at Unisa.
Karsten Western Cape Partnership
Karsten Western Cape Partnership
Jine Janse is met ingang 1 Augustus 2015 aangestel as Junior Finansiële
Klerk te Naudeshof. Jine was voorheen werksaam by Suiderland Plase.
Jine Janse has been appointed as Junior Financial Clerk from 1 August
2015 at Naudeshof. Jine previously worked at Suiderland Plase.
Horizon Fruit
Horizon Fruit
Janine Horn is met ingang 1 Augustus 2015 aangestel as Finansiële Klerk.
Janine het voorheen by Weylandts in Durbanville gewerk.
Janine Horn has been appointed as Financial Clerk from 1 August 2015.
Janine previously worked at Weylandts in Durbanville.
Karsten Management Services
Karsten Management Services
Claudia Frank is met ingang 17 Augustus aangestel as Assistant Rekenmeester. Claudia het voorheen by Galaxy Bingo in Worcester gewerk.
Claudia Frank has been appointed as Assistant Accountant. Claudia
previously worked at Galaxy Bingo in Worcester.
Ons wil hierdie personeel verwelkom en vertrou dat hulle ‘n aangename en lang werksverhouding by die Karsten Groep sal geniet.
We want to welcome these employees and trust that they will enjoy a
pleasant and long working relationship with the Karsten Group.
Bedankings
Resignations
Keboes Fruit Farms
Keboes Fruit Farms
Daleen Opperman, Voorraadbeheer Klerk te Raap & Skraap het
bedank met haar laaste dag van diens 31 Augustus 2015. Daleen
was vir ‘n jaar in ons diens.
Daleen Opperman, Stock Control Clerk has resigned with her last
working day 31 August. Daleen has been in our service for a year.
Ons wil Daleen bedank vir haar bydraes en dienste gelewer en
voorspoed toewens met haar loopbaan.
We would like to thank Daleen for her contributions and services
rendered and wish her success in her career.
Louis Janse van Rensburg.
Groep Menslike Hulpbron Bestuurder
Louis Janse van Rensburg.
Group Human Resource Manager
Volume 44, September 2015
WAITROSE CELEBRATING 10 YEARS IN SOUTH AFRICA
Attendance of the Waitrose function motivated us to develop better lively hoods for employees and
their families and create stronger self-sustaining communities.
On our way from Kakamas to the function at Spier, sister Johanna Pieters from Capespan travelled with
me. She told me a lot about her love for her three sons, two foster care sons and a granddaughter. She
would receive Waitrose recognition as the best clinic sister, but sadly passed away on the same day. My
heart goes out to all her family members that grieve.
Johene Isaacs of the Department of Agriculture’s was
one of the speakers that addressed us. I share some
of her important ‘R’s.

Relationships. You do not have to like people
that you are working with. Find communality
and build on it.

Risks. Annalize the risks that you create at
the workplace. What are your weaknesses
and vulnerabilities? Some mistakes cannot
be afforded. Be the best to your clients.

Recognition. If you want people to bind with
you, say “thank you”.
Jacomien Botes
From left in front - Amanda & Phillip du Plessis,
Veronica van Schalkwyk. At the back - Mariska
Farmer, Merle Nel and Jacomien Botes
The Waitrose Foundation (SA)
Board of Directors
As I walked into the Conference room, at the Waitrose Conference, last week, I could see different
kinds of people, all working together to improve the lives of people from different communities. There
were many speakers, talking about their relationship or their involvement with the Waitrose Foundation. Since it was the 10th birthday of the Foundation, they all thanked the Foundation for making more
than 639 projects a reality, improving the quality of life for so many in need of it.
The first speaker spoke about a Project that they realised at a farm that are not that technological advanced. They installed a Wi-Fi tower, and what they found was that people really needed it as many
children use it for research and school projects.
Ms Joyene Isaacs, Minister of Agriculture, spoke about the 5 R‟s and its‟ importance in this industry:
Relationships, Respect, Risk, Reality and Research.
SUBTITLE
Simon from the UK said that weSIDEBAR
must build on
the DNA forTEXT
this business. He said that they can see
the partnership growing and improving as they keep opening new stores and they can keep impacting
This is a good place to briefly, but effectively, describe your product or
workers positively through the Foundation. Also, ensure better livelihoods for employees and their
services.
families and
also to improve education.
This is Conference
a good place
briefly,
butsustainability,
effectively,and
describe
your product
orto discuss
At the Workers
theyto
also
discussed
how to ensure
it. We had
this within
our group. We also shared the kinds of projects we have and how we see them through.
services.
At the Gala everyone was glammed up, for an extraordinary evening.
There were different speakers, expressing their gratitude at the Waitrose Foundation. A bursary student also spoke about her dream, and
how the Foundation made it possible for her. There were also different
kinds of entertainment, like children with their musical instruments
from the Music Project, the Choirs from De Doorns and the Poet,
Andy.
Hoogland Karsten women
singing with joy
The night ended with a reward ceremony, giving people the thanks they
deserve. For me it was a great opportunity and I did learn a lot from all
the different people. It was great seeing people interacting and cherishing the moments that the Foundation gave them. The gratitude, as I sat
there and hearing the things the Foundation is doing. I really appreciate
the opportunity that was given to me, to hear and see what the Foundation has done and are still willing to do.
Regards
Mariska Farmer
Hoogland Karsten
learners performing at
the Waitrose function
Soos Jacomien
in haar
artikel gesê het was dit die
Waitrose Foundation se 10
jaar verjaarsdag in Suid Afrika. Dit was „n baie interessante en leersame geleentheid waar daar in afsonderlike groepe met die
komitees, koördineerders en
beurs houers sessies gehou
was.
Die aand was glansryk en al
die dames het behoorlik
uitgehang. Dit het my hart
met trots laat swel en ook „n
knop in my keel gebring toe
de Hoop (Hex) se kinder en
volwasse kore opgetree het.
Marisca Farmer ( Noord
Kaap) en Jesica (Wes Kaap)
het ons komitees verteenwoordig en Merle Nel , een
van Klein Pella se kinders
wat „n beurshouer is, was
ook daar. Phillip en Amanda
du Plesis het dit ook bygewoon.
Dit was vir ons almal „n
voorr eg om K ars ten
Boerdery daar te verteenwoordig.
Veronica van Schalkwyk
Volume 44, September 2015
Page 4
SELFBESTUUR - Hierdie is die vierde, en laaste, artikel, in die reeks.
Die neem van inisiatief om prosesse te laat plaasvind
Wat is dit wat uitblinkers en presteerders op „n hoër vlak plaas
as die bestuurders wat net sit en wag, in die hoop dat iets sal
gebeur? Die ware toppresteerders is die wat die inisiatief
neem, en wat dinge laat gebeur. Wil jy net rondstaan en wag
vir iets om te gebeur, of wil jy dit laat gebeur? Die volgende is
riglyne om „n aktiewe inisieerder te word:
Neem ‘n positiewe benadering aan
Om „n suksesvolle inisieerder te word moet jy begin deur die
regte houding te hê. Jy moet optree, en praat met selfvertroue, en jy kan selfs voortvarend wees. As jy aanneem dat
ander na jou idees sal luister, en dit respekteer, dan verhoog jy
die kanse dat dit aanvaar sal word. As jy jou inisiatief as „n
ramp beskou, dan sal „n ramp heel moontlik plaasvind. Jou
houding sal aansteeklik wees. As jy selfvertroue uitstraal rakende die uitkoms van jou inisiatief, dan sal jou geesdrif oorspoel na die res van jou span.
sionele joernale is ook „n fontein van kennis vir aksiegeorienteerde leiers, en hulle is ook gevul met die hoekoms,
waar, hoe asook waardevolle kontakte. Moet nooit jou
horisonne beperk nie, en kyk buite die grense van jou eie organisasie.
Aanvaar die uitdagings en risiko’s
Baie van die beste geleenthede vir inisiatiewe word gevind in
daardie aktiwiteite wat ander onwillig is om te hanteer. Maak
„n naam vir jouself deur daardie uitdagings aan te pak wat
ander nie wil nie. Dit is hoe suksesvolle leier ontwikkel. Onthou
dat elke nuwe inisiatief „n mate van risiko sal bevat, en dat
teorie nie altyd in die praktyk werk nie. Foute maak beteken
egter nie dat jy misluk het nie. Die maak van foute is onvermydelik, maar is ook van onskatbare waarde. Dit moet
ingedagte gehou word dat die grootste presteerders ook „n
lang lys van mislukkings in hulle verlede het.
Bevraagteken die bestaande status quo van dinge
doen
Personeel verval, in baie gevalle, in „n gemaksone waar roetine pligte nie krities ge-evalueer word nie, dit slaafs nagevolg
word en aan die bekende vasgeklou word. Dit word gewoonte
-vormend. Wanneer het jy laas krities, soos „n inisieerder,
gekyk na alles wat jy doen? Pas dit net vir „n week lank toe. Jy
sal vind dat sommige van die beste inisiatiewe is daardie klein
verbeteringe wat aangebring word aan ou roetines, soos
byvoorbeeld die manier hoe vergaderings plaasvind, hoe jy jou
dag organiseer en hoe daar met kliente vergader word. Onthou dat sukses is gewoonlik die resultaat van dat jy 1 persent
beter is in „n 1000 take, as wat jy 100 persent beter is in een.
Dit is „n feit dat klein inisiatiewe nie groot risiko‟s het nie, en
daarom sal dit makliker wees om die ondersteuning van jou
span te kry vir klein veranderinge.
Wees op die uitkyk vir geleenthede
Kyk uit vir maniere om werkswyses te verbeter. Forseer jouself
om daagliks, vir „n minuut elke uur, te stop met jou werk en te
evalueer wat jy doen, en wat om jou aangaan. Vra jouself die
volgende vrae:

Wat werk nie?

Wat kan beter gedoen word?
Deur observasie sal jy geleenthede sien om nuwe inisiatiewe te
implementeer. Die kuns hieraan is om jouself te dissiplineer om
wel die minuut uurliks te gebruik vir die proses.
Wees aksie-georienteerd
Moenie wag vir geleenthede om gevra te word, om opgelei te
word of om gesê t word oor wat om te doen. Waar ook al jy „n
geleentheid sien om prosesse binne die organisasie te verbeter,
moet jy dit gebruik. Die volgende, wat Peters en Waterman
geskryf het in The search of Excellence, is van toepassing hier:
“do it; fix it, try it”
Inisieerders is denkers, doeners, beplanners en werkers. Hulle
raak betrokke deur „n leidende rol te vervul in die span.
Kyk buite jou eie wêreld
Wenners leer van wenners, so wees op die uitkyk vir ander
organisasies wat ook suksesvolle idees geimplementeer het.
Wie is besig om wat te probeer? Wat werk, en wat werk nie?
Tree pro-aktief op, en soek nuwe idees wat geinisieer kan
word. Ontwikkel jou eie formele, en informele, netwerke deur
middel van professionele organisasies, klubs en so meer. Profes-
Koester inisiatiewe in ander
As „n bestuurder, moet jy nie net self die inisiatief neem nie,
maar jou span ook inspirer om dit te doen. „n Eenvoudige
manier om dit te doen is om dit van jou spanlede vereis om
nie net na jou te kom met hulle probleme nie, maar ook opsies
en oplossings daarvoor moet voorlê. Hierdie vereiste kan daartoe lei dat jy beter oplossings so sal verkry, as wanner jy alleen
die oplossing moes bied. Die proses bied ook belangrike
geleentheid vir personeelontwikkeling.
En moet nie die volgende vergeet nie….

Sommige spanlede sal veg teen verandering. Inisieerders verwelkom dit. Hulle weet dat verandering is al
wat konstant in die wêreld is.

Ontwikkel die vaardigheid om die proses te visualiseer,
van idee na die vervulling daarvan.

Wees selfversekerd, maar nie aggresief nie.

Moet nie jou spanlede vervreem deur te spog met jou
innoverende denke nie.

„n Suksesvolle inisieerder maak staat op verbeelding,
die dryf om doelwitte te wil bereik, intelligensie en „n
klein bietjie geluk.
Laastens, het Al Kelly die volgende te sê gehad in sy boek
What to do and what not to do to make life easier for yourself
at work:
“Initiate something every day. What else are you there for? By
initiate, I mean
start something which will result in improvement and work it out to a useful stage. No management
job should contain less than 25 percent initiation and instigation – and the more senior the post, the higher should be the
percentage.”
Opgestel deur Johan Bouwer
Volume 44, September 2015
Page 5
Hoe verander die bestuurder weer in ‘n afrigter?
Die rol van die bestuurder is weer in „n proses van transformasie. Histories het die rol van die bestuurder die van afrigter en
mentor sterk ondersteun. Deur informele gesprekke oppad
werk toe, gedurende koffie-breuke of gedurende etes het
bestuurders belangrike inligting, en kennis, rakende die kultuur van die organisasie oorgedra. Ook gedurende formele
gesprekke, soos een-op-een vergaderings, en bymekaarkomste van klein groepe, is insig en begrip verleen aan
ondergeskiktes. Hierdie inligting, wat van onskatbare waarde
is, word nie gevind in handleidings, in die klaskamer of deur „n
“app” nie, maar word oorgedra deur persone met jare se
ondervinding. Hierdie word ook die institusionele geheue van
die organisasie genoem. In vandag se gejaagde werksomgewing, met kleiner begrotings, platter organisasiestrukture, groter werkladings en die groot hoeveelheid direkte
verslaggewing wat vereis word, het die bestuurder, baie gevalle, nie die tyd, of vaardigheid, om nog op te tree as afrigter, of
mentor, nie. En tog bly die funksie krities vir die langtermyn
ontwikkeling, en produktiwiteit, van die organisasie.
Die verswakking, in die afrigtingsrol, van die bestuurder, het
nie ongemerk verbygegaan nie. In „n onlangse studie oor hoe
uitvoerende bestuurders opleiding- en ontwikkelingsprogramme beskou, was hulle oorweldigende terugvoer dat die
grootste probleem, wat hulle ervaar, is om weer die bestuurder te motiveer om as afrigter vir die werknemer op te tree.
Dit is ook die uitdaging, in die huidige werksomgewing, om
effektiewe oplossings vir die probleem te identifiseer.
Die volgende is 6 praktiese voorstelle om die bestuurder weer te plaas in die afrigtingsrol:
magdom lewens ondervinding, wat tot voordeel kan wees van
die jonger generasie. Die jonger werknemer het weer kennis
van die nuutste tegnologie, asook hoe om inligting vinnig op te
spoor, wat hulle weer met die mentor vennoot kan deel.
Ontwikkel die
werknemer
potensiële
afrigter
binne
elke
Verberg, binne baie individue, is „n fontein van inligting en
kennis, wat wag om gedeel te word met die res van die span.
Spanlede kan aangemoedig word om self afrigters en opleiers
te word deur self mini-opleidingsessies aan te bied oor belangrike onderwerpe of vaardighede. Die intranet kan ook
aangewend word om inligting, en aanbiedinge, te deel met
mekaar.
Ondersteun daaglikse leer- en ontwikkelingsaktiwiteite
Werknemers maak gereeld die stelling dat hulle nie deelneem
aan opleidings aktiwiteite nie, want hulle het die persepsie dat
hul bestuurders hulle nie die nodige ondersteuning sal gee nie.
Dit sal afhang van die bestuurder om die persepsie te verander. Die bestuurder sal „n werksomgewing moet skep waar
dit aanvaarbaar is, en werknemers aangemoedig word om, in
werksure, deel te neem aan leeraktiwiteite. Kreatiewe en
deelnemende maniere moet gevind word om opleiding en
ontwikkeling deel te maak van die daaglikse werksomgewing.
Gebruik gereelde een-op-een vergaderings
Die soeke na formele opleiding
Moet nie wag vir die jaarlikse prestasie beoordeling nie, maar
maak gebruik van een-op-een vergaderings op „n gereelde
basis. Dit laat jou toe om, met die samewerking van jou
werknemers, gereeld insigte, kennis, leiding en voorstelle met
hulle te deel. Die proses ondersteun die werknemer om dringende probleme op te los, asook om hulle professionele ontwikkelingsdoelwitte te bereik. Hierdie is een van die kragtigste werkswyses om die rol van afrigting te versterk. Die vergaderings kan weekliks, of maandeliks, gehou word.
Dit is voor die hand liggend, dat as die bestuurder wil hê dat
sy/haar werknemers deurlopend moet deelneem aan
opleidings aktiwiteite, dat hy/sy die voorbeeld sal moet stel.
Dit kan gedoen word deur formele opleiding wat alle fasette
van die bestuurder se vaardighede kan verbeter, en kan
insluit sertifikaat programme, formele uitvoerende opleiding
of „n leierskap curriculum. Die volg van „n formele opeidings
program is een van die beste beleggings wat die bestuurder
kan maak vir sy/haar ontwikkeling.
Moedig meer portuur-tot-portuur afrigting aan
Die tipe afrigting verskaf van die waardevolste kennis in die
organisasie. „n Eenvoudige wyse om dit te inkorporeer in die
daaglikse bestuur, is om dit deel te maak van die gereelde
personeel vergaderings, waar gesamentlike probleemoplossing
sessies dan kan plaasvind. Hierdeur word die gevoel van
samehorigheid, in jou span, versterk, en word hulle geinspireer
om meer kreatiewe denke ten toon te stel om onmiddellike
uitdagings, binne die organisasie, op te los. Hierdie is „n maklike wyse om „n span mense af te rig, in een lokaal, en word
tyd meer effektief aangewend.
Ter afsluiting kan genoem word dat bestuurders „n groot impak het op die organisasie se vermoë om talent te behou, en
nuwes te werf, en dat hulle die voorkeur bron bly om kennis,
vaardighede en insigte oor te dra binne die organisasie. Die
goeie nuus is dat die beste afrigters nie gebore word nie, maar
dat hulle gevorm word deur toewyding, betrokkenheid en
oefening. Deur die inisiatief te neem, en pro-aktief op te tree,
om „n beter afrigter te word, sal die bestuurder nie net sy/haar
eie prestasie verhoog nie, maar ook die van die span, en
daardeur ook die van die organisasie.
Ontwikkel mentor vennootskappe
Michael Arena, Talent Ontwikkelingsbestuurder by General
Motors, het die volgende aanmerking gemaak, “Some of the
richest mentoring I have experienced is through reverse mentoring, where a younger generation employee partners with a
more senior employee, and they agree to share lessons learned
with one another”. Oorweging moet dus gegee word om
spanlede, van verskillende demografiese vlakke, binne die
span, saam te plaas. Die, wat op die ouer demografiese vlak
lê, beskik moontlik oor kritiese institusionele kennis, asook „n
Opgestel deur Johan Bouwer
WESKAAP
Volume 44, September
Uitgawe 44, September 2015
FARM WORKER COMPETITION 2015
Baie Geluk aan
Erene Prince met
die geboorte van
haar seuntjie, Charl
Price op 21 Julie.
Hy was 3.25kg met
geboorte.
The 2015 Farm Worker‟s Competition Gala Evening took place at Kaleo in
the Koue Bokkeveld where the winners and overall winner were announced. Karsten Pome Fruit Partnership were represented by 7 of our
employees; six for Hoogland and one from Gouda. We wants to congratulate Arnold Brown on his outstanding performance as he received runner up in the division
Jnr Management.
We also want to congratulate the rest of our
employees for the courage they have shown.
You‟ve all made us proud!!!
WARM BOKKEVELD CHOIR COMPETITION
Seven farms in the Warm Bokkeveld
entered this Competition. For the first
time ever, Karsten Pome Fruit Partnership – Hoogland participated in this
Competition and with great success
indeed. Our Choir took 3rd place and
now will represent Karsten Pome Fruit
in the Region Competition. Be sure that
this is just the beginning of greater
success…keep you folks updated!!
HOOGLAND’S ONE AND ONLY
MATRICULANT FOR 2015
WORLD LEADERS
IN QUALITY FRUIT
PRODUCTION AND
EXPORT
Proud mother and daughter. Margeret Mienies,
daughter of Siena Mienies
and only Matriculant for
Hoogland this year, attended the Ceres Secondary
School Matric Ball, and
whoa!! did she outdone
herself. There was a lot of
excitement and Hooglanders came out in their
numbers to have a peak at
this beautiful child.
We all at Hoogland wishes
Margeret the best of luck
with the upcoming exams
and her feature endeavours.
SPORTBAGS FOR BELLA VISTA
SECONDARY SCHOOL’S U19
RUGBY TEAM
Karsten Western Cape sponsored sportbags to Bella Vista
Secondary School‟s U19 Rugby Team. On the picture from
left to right are Bella Vista
Headmaster, Emila De Koker
(middle) and U19 Rugby
Coach (right).
Page 7
WESKAAP
Volume 44, September 2015
MOUTONSHOEK
Moutonshoek se plase het „n besoek gekry van die Cederberg Matzikama HIV netwerk
groep asook hul mobile eenheid wat papsmere en bors ondersoeke doen. Hierdie inisiatief
word geloods om bewusmaking te bevorder vir borskanker, HIV, servikale kanker asook
Tuberkulose.
HOOGLAND
Melissa Labuschagne van
Lourensford en haar man Shaun
het „n baba dogtertjie Mieke
Labuschagne ryker geraak op
29 Junie 2015. Sy het 3.03Kg
geweeg en was 51cm lank.
Hoogland se vroueklub en koor is hard
aan die werk. Die vroueklub het begin
met laslappiewerk en wat is nou lekkerder as om in die wintersonnetjie saam
te sit en werk. Die koor op Hoogland is
ook hard aan die oefen en het „n kategorie 3 kompetisie deelgeneem en met „n
derde plek weggestap.
LOURENSFORD
WOMEN’S DAY
Women’s Day was held on the 7th August at
Laurent hall, Lourensford. The topic was about
sexual harassment and all the women found it very
informative.
Emilia Russell van Lourensford
en haar man Andre het „n baba
dogtertjie, Tameece Tatum Russel ryker geraak op 6 Augustus
2015. Sy het 4.525Kg geweeg en
was 60cm lank.
Louhan Koch van Lourensford
en sy vrou Christa het „n baba
dogtertjie, Nicola Koch ryker
geraak op 12 Augustus 2015.
Sy het 3.4Kg geweeg en was
49cm lank.
Roepersfontein
Uitgawe 44, September 2015
Volume 44, September
TEAM BUILDING FOR THE
TECHNICAL DEPARTMENT’S GIRLS
On the 24th of July all the girls of the Technical department went on
a Team Building for the day. We went to a Crotchet class!! If the
guys can go hunt, we can go Crotchet.
What an exciting day!! We learned about Short legs, Long Legs,
spaces etc. and we had a lot of fun and laughter. We thought it was
Suzen Diniso en Jacob
Moswang was hierdie jaar
ingeskryf vir die Orpa
Plaas Werker Kompetisie
in die volgende afdelings:
going to be a long day of sitting, but there were not enough hours in

Cape not only taught us how to crochet, she also taught us a few life

Jacob Moswang
- Middelbestuur
Suzen Diniso
- Administrasie
Albei het vir Karsten
Boerdery Yarona verteenwoordig.
Die beoordeling het
plaasgevind op 24 Julie
2015 en die Funksie was
gehou op Donderdag 20
Augustus 2015 by Dessert
Palace Casino waar albei
as 2de Naaswenners in
hulle onderskeie afdelings
aangewys is.
Ons is baie trots op julle!
Baie Geluk aan Nina
Slabbert wat aan die
ATKV Redenaars finaal
deelgeneem het. Ons
hou vir haar duimvas
Upington Swemklub het
onlangs hul jaarlikse
prysuitdeling
gehou.
Trofeës is oorhandig
aan die beste swemmers in die onderskeie
ouderdomsgroepe: o/9
Dogters Liebe Karsten,
o/9 Seuns PA Karsten
en o/11 Dogters Bea
Engelbrecht.
Baie Geluk aan almal.
the day to ask all the questions and learn all the technical stuff
around Crochet that we wanted to.
Our Teacher for the day, Miss Doortjie all the way from the Western
lessons as well.
Everybody is still going strong. Even training sessions is being used to
crotchet these days. We keep track of every once progress and are
very excited to see a new idea on Pinterest!!
Thanks for the opportunity. Karin, Angelique, Juanita and Bekkie
UITSTAPPIE NA AUGRABIES:
Ons het met die uitstappie begin deur om almal by kaar gesit. Ons het lekker in die son gesit en onder
die kantoor bymekaar gekom het vir koffie. W.A het mekaar gesels en ervarings gedeel. Dit was opdie uitstappie met ‘n gebed begin.
windend! Ons het toe die apies gaan soek, maar net
op een afgekom wat weg gehardloop het.
Die hele uitstappie was ‘n verrassing, ons het onder
mekaar gevra en gewonder waarheen ons oppad is. W.A het daarna vir ons na die Moonrock geneem,
Daar was ‘n paar grappe en gesels op pad na ons waar ons dit tot heel bo uitgestap het. Toe ons daar
bestemming. Toe ons Kakamas bereik, het ons klaar was, het ons, ons trip terug huiswaarts
begin om dinge bymekaar te sit en gesien waarheen aangepak. Net so drie wat uitgeput was van die
ons oppad is.
stap, het ‘n klein slapie gevat.
Ivy was die enigste een, behalwe W.A en Michelle,
wat al in Augrabies was. W.A het ons tot by die
hoofval geneem, en daarna het ons self verder gaan
“explore”. Dit was baie opwindend om te sien hoe
die water loop, en hoe wonderlik die handewerk van
ons Hemelse Vader is. Daar was so ‘n klein verskil
tussen die manne. Van hulle dink dat die mense die
klippe so geboor het om pad te maak vir die water,
maar die ander het hulle laat verstaan dat die water
hul eie pad deur die klippe geboor het, en nog
steeds so doen.
Ons het toe terug beweeg na die braaiplek, waar
W.A en Michelle vir ons gewag het. W.A het wors
gebraai en Michelle het die hotdogs vir ons aanme-
Ons wil dankie sê vir W.A en Michelle wat hulle dag
opgeoffer het om ons na Augrabies te neem, en al
die moeite met die kos. Ons waardeer dit en het dit
baie geniet!
Blok 104, Yarona
Volume 44, September 2015
Blouputs
In the beginning of August the Blouputs team set of for a weekend of teambuilding at Goerapan in the
Kalahari. The weekend was full of adventure, fun and laughter. We as a team got to know one another
better, our strong and weak points. We are truly blessed with an amazing group of people. Friday afternoon we started off with a welcoming drink and a game drive, for some of us a first and was much enjoyed. For the evening we had quiz planned and laughed a lot at the answers to some of the questions.
Afterwards we relaxed in the lapa with a braai.
Page 9
The trip to Goerapan
Saturday morning more fun was planned for us. We had a couple of games to do, first up was the three
legged race, much fun for a bunch of cheaters. Then the famous potato and spoon race which was also a
bit of a cheat, either a finger on the potato or the spoon stuffed into the potato, anything for a win. As
we thought we can‟t laugh any more we had to stand in a line and move an orange with your neck and
chin hands behind your back from one person to another.
That afternoon our fitness was tested with a treasure hunt across the pan, we ran from north to south
and west to east, up and over dunes. I am pretty sure some of us still have some sort of twitch or pain of
some sort. We were split in half and the two teams are very competitive, no one wanted to lose to the
other team.
The Power Puff Girls, Blossom, Bubbles & Buttercup
Klein Pella
Uitgawe 44, September 2015
Volume 44, September
Hier by ons is dit lekker bedrywig. Die wingerde is al vêr
gebot en die Bestuurders is besig met chemiese spuite.
Ons 1ste spanne vir die voorbereiding van die wingerd
het 24 Augustus begin werk. Dit is al lekker somer by
ons en ons glo en vertrou dat dit ‘n goeie seisoen gaan
wees.
Orpa Plaaswerker
2015
Ons het weer ‘n
paar werkers ingeskryf vir Orpa
Plaaswerker 2015.
NUWE DADEL AANPLANTING
Danzille-Lee
Diergaardt het 1ste
plek gewen vir
Trekkerdrywer.
(links)
Die eerste dadel weefsel kultuur boompies is vanaf Israel
ingevoer. Dit is afgelewer deur lugvrag. Khaki het die
boompies ontvang by OR Tambo lughawe. Die boompies is vir
1 week in ‘n kwekery geplaas en toe uitgeplant. Die 520
boompies is op 4 HA geplant. Die boompies het baie sterk
wortels gehad en dit lyk of hulle goed aanpas in hulle nuwe
habitat. Hier is nou altesaam 16038 dadelbome op Klein Pella.
Goodboy Mojahi
het 3de plek gewen
vir Junior Bestuur
(regs)
Ons wil namens
Klein Pella span vir
hulle baie geluk sê.
Ons is huidig besig om die Dadel Pakstoor uit te
brei.
Die masjiene is nou besig met grond
voorbereidings. Die struktuur en vloer van die stoor
is beplan om op 6 Desember 2015 klaar te wees.
Die sokkerveld se gras is geplant en die besproeiing is
aangelê. Daar wys darem al ‘n groenerigheid, so
hopelik kan ons volgende jaar ons
sportdag op die veld aanbied.
Sterkte vir al die ander plase met die
voorbereiding van hulle oeste!
Groete
Klein Pella Span
Volume 44, September 2015
Page 11
KROMHOUT
RAAP & SKRAAP
Die lente het aangebreek en
nou word die hele plaas geleidelik bedek met „n nuwe groen
kombers.
Die wingerd groei baie mooi in
die warm weer. Alle stokkies vir
die 25ha nuwe ontwikkeling is
geplant en die mielies het ook
die week begin opslaan.
DEELNAME AAN PLAASWERKER VAN DIE JAAR
KOMPETISIE 2015
Graag wens ons die volgende werknemers geluk met hul uitsonderlike
prestasie.

DIRK COETZEE – MIDDELBESTUURSVLAK – WENNER

MESHACK GASEIMELWE – JUNIOR BESTUURSVLAK – TWEEDE

MARIA BASSON – ADMINISTRATIEWE PERSONEEL – WENNER

JOHANNES LOBATSE – TREKKER OPERATEUR – WENNER

ERICKA FARMER – TEGNIESE OPERATEUR – DERDE
Hulle is almal werksaam op Kromhout onder Brinkie Myburgh.
Ons is baie trots op julle.
MOSPLAAS
Miané Holland-Mutér
Baie Geluk aan Ean
en Marichel
Holland-Muter met
die geboorte van
hul dogtertjie.
Baie Geluk
aan Francois
Reyneke met
sy 10 jaar
diens.
Marius Bester
oorhandig
Francois sy
10 jaar diens
sertifikaat.
By die dadels is hulle besig om
lug suiers te maak. Die area
rondom die suiers word eers
oopgesny met „n kettingsaag en
daarna word „n sak met grond
en kunsmis rondom die suier
vasgemaak. Dit word in die
sakke gelos vir 8 maande of
totdat die suiers wortels geskiet
het. Tot dus ver het hulle al
amper 3 000 suiers gesak. Ons
hou duim vas vir SJ dat dit „n
groot sukses is.
BLOUPUTS
ONTVANG
BOEKE VAN
BIBLIONEF
Ons as Nasorg span wil net
vir Liewe Jesus baie dankie
sê vir die voorreg om
geleerdheid te mag ontvang.
Ook ‘n groot dank aan oom
Piet Karsten wat die wonderlike geleenthede aan ons
bied. Ons is regtig trots en
waardeer om deel van die
span te wees.
Dan baie dankie Biblionef vir
die mooi en wonderlike
Storieboeke. Ons lees dit en
sal dit mooi oppas. Hartlike
dankie aan Tannie Jacomien
wat alles vir ons moontlik
maak, ons is opreg dankbaar
daarvoor en bid vir haar
sterkte toe.
Hier is een van ons leerders
in Graad 2, Keisha Kordom,
besig om
die nuwe
boeke te
lees. Die
kinders
was so opgewonde oor die
ontvangs van die mooi
boeke en wil net lees. Die
pragtige Bybelstorie boek
van Jan de Wet het groot
opskudding veroorsaak. Die
CD wat daar by ingesluit is is
wonderlik veral “Lees jou
Bybel bid elke dag want die
gee jou krag”.
Ons glo dat dit elke kindjie
wat die boekies nog gaan
lees verryk sal word en dat
dit ‘n verskil aan hulle lewens maak. Daarvoor is ons
baie dankbaar.
Nasorg Span
Blouputs
Volume 44, September
Uitgawe 44, September 2015
Festivity at Roepersfontein
“Royal blood in my veins”… the theme of this year’s Woman Day - one of Karsten/Albert
Heijn’s yearly activities where each farm gets the opportunity to host the event.
This year Riana Venter (from Karsten Albert Heijn – Fanie Malan) was
invited to deliver a strong message of hope at Roepersfontein. Karsten
women received words of truth and healing after grief and trauma.
"There are wounds that never show on the body that are deeper and
more hurtful than anything that bleeds.” Laurell K. Hamilton. According to Riana Venter trauma will hit you in our fallen world – whether it’s
something that makes headlines, like a disaster or terrorist attack, or
Riana Venter
something more personal, like abuse, a loved one’s death, or an accident. But no matter what kind of trauma you suffer or how it affects you, there’s hope in
Christ. He knows what trauma is like. He suffered it while dying on the cross. Jesus cares
about what you’re going through, and He’ll help you heal. If you are struggling with
emotional pain, take comfort in the fact that God has your situation as well as you in
the palm of His hands. He will not let you go, and He will not let you down. A word of
hope can be found in I Peter 5:10: "And the God of all grace, who called you, after you
have suffered a little while, will himself restore you and make you strong, form, and
steadfast. Take heart, the pain you experience today may be your platform for ministry
tomorrow."
The love of Christ was revealed and bonded us together. Thank you for Natasha Bester
and the Kromhout women for preparing a crocket present for each woman.
Seventy women from different
Giviness Gaolaolwe
Elizca Kies and Biffie Taljaard
farms at Roepersfontein.
adding colour to the day
Empower Leaders of Koekoeb
Leaders of Koekoeb received Life Skill training regarding conflict management and motivation of the self and others. Karsten/Albert Heijn empowers leaders to:

Understand what motivation and motivational
leadership is

Recall motivational voices from their past

Visualise their dreams

Set goals and use motivational triggers

Replace negative “self-talk” with positive “selftalk”

Create a working atmosphere of appreciation

Use positive words to change the future
Back - White Monnanyane, David Molefe, Godfrey Letebele, Flip Kgalaje.
Front - Angelinah Modisaotsile, Lizzy Balaoleng,
Megrieta Letebele, Jacob Matong.
Leaders are also trained regarding the causes of conflict, different conflict managing
styles and how to facilitate a restorative process.
Volume 44, September 2015
Blaauwsekop scoring goals at Kakamas
Expand life experience of hockey players
Date
Team
Opponents
Score
11/08/2015
U/13
Kakamas
Won 1/0
11/08/2015
U/13
Groblershoop
Won 1/0
22/08/2015
U/11
Kakamas
0/0
22/08/2015
U/11
Voorpos
0/0
22/08/2015
U/13
Kakamas
0/0
22/08/2015
U/13
Voorpos
0/0
SPORTS DEVELOPMENT
Coetzee
and Allen
For learners in remote areas a hockey game and visit to a nearby town is a Chloë
big event.
Experiences
like
Boesak in action at the
this promote hope for the future, especially when the coach (Jacobus Mienies) is patient and allow
Upington fire brigade.
players to visit the Kalahari Mall after a game… for some of them a first time-event. Karsten Albert Heijn
sponsored hockey equipment and transport for players of Blaauwsekop Intermediate School. The goal
was set to play five games. The above games were already played.
TEAMBUILDING AT HOOG
HOOGLAND
LAND
On my way to Hoogland God indulged my eyes with beautiful pictures of nature. I realised that no
morning would ever be quite the same. No moment with two groups during teambuilding would
ever be the same. Kobus Visagie (Waitrose Foundation) said during the Waitrose
“You
Kleinconference:
Pella enjoying
an
icetime
breaker
could spend a million rand without changing people’s lives at all, and at the same
you could
make a significant difference without spending much at all.” For me the important factor is relationships. If a leader humiliates his people and it doesn’t change, no money will make a difference.
During goal setting a team member commented:
Pictures on the way to Hoogland
“My goal with the team building is to move closer to each other and workMonica
together
as a team
in how
order
teaching
learners
to
write and
without
arms
and hands.
to make the work more enjoyable and easier. I want my team to love their work
each
other.”
Walking through the apple orchard (new for my senses) I was collecting objects to build a human
figure telling a story about myself. In a dustbin an Easter egg paper caught my attention. This
would be my ‘stomach’, because it reminded me of my supermarket en how much I loved these
sweets. Suddenly I realised that being with these Karsten/Albert Heijn teams were more important
than the taste of chocolate or owning a supermarket. Having the privilege to listen to reflections of
team members and witness what they mean to each other in the work place made new sense and
were holy moments.
Stephan Laubscher and his
'beyonders’
One leader shared this uplifting message with natural objects:
“My head is a piece of glass to show that I want to be transparent as a leader.
I want my people to understand what my thoughts and plans are. My arms
are rocks to show how strong my team members make me to reach goals. A
ninepin with different segments represents my body to show that my team
members are part of my live. My legs are branches with green leaves that
symbolise growth.”
Angelo Cloete and his
'smiley faces!
Regarding evaluation a team member said: “I learned to understand my
Strong message
through natural
objects.
people.” “I realised that I can trust my team members.” “I had
the opportunity to get rid of my past and be who I am. I do not have to
impress people.”
“I am so blessed… so blessed today…”
An African Proverb says: “If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go
together.” “Sa la sentle…” to Hoogland from the Karsten/Albert Heijn team. I know that you
will go ‘far.’ Jacomien Botes
Devon Fotuin with his
'carriers of light'
Volume 44, September 2015
Ons droom vakansie op Mauritius
Die more van 28-07-2015 omstreeks 00:05 word ek wakker met die klanke van “Happy Birthday” in
my ore, want dit was my verjaarsdag. My vrou en ons dogter, en op die foon video aan die anderkant
my seun en sy vrou, was almal besig om te sing en my geluk te wens.
Die geskenk pakkie is op my skoot geplaas en binne was paspoorte en vliegtuigkaartjies na Johannesburg en daarvandaan na Mauritius. Alles was toe deur hulle vir ‟n geruime tydjie alreeds gereël. Selfs
my verlof! Dit was die grootste en beste verrassing nog ooit vir my.
Ons vertrek toe die volgende dag en arriveer
in Johannesburg. Die verwelkoming by die hotel was wonderlik . Ons het in die Protea Hotel oornag na „n heerlike buffet. Die volgende
dag was ons weer op die vliegtuig oppad na
Mauritius. Daar aangekom was die verwelkoming by Le Mauritius Hotel dieselfde met
rooi “VIP” armband is aan ons gewrigte
vasgebind. Ons kamer was pragtig met n balkon
waarvandaan jy die mooi uitsig van die see kon
waardeer. Die aandete was „n feesmaal van baie
kossoorte. Hulle bring toe „n koek en vier lede
van “band” het vir my „Happy birthday‟ toegesing; dit was wonderlik.
Die Vrydag het ons op die strand langs die hotel gaan stap, by die informele verkopers aandenkings
Sondag oggend het ons vroeg weer tegekoop vir die kinders en van die familie.
ruggekom. Die naweek is afgesluit met ‘n
Saterdag
besoek ons die Hindu tempel waar die standbeeld van god Shiva staan. Ons leer ook iets van
Wimpy middagete.
hulle godsdiens en dat daar ook Rooms Katolieke christene woon. Die volgende was „n besoek aan die
watervalle. Middagete, geniet ons by „n eksotiese restaurant. Ons doen weer so „n paar
inkopies voordat ons teen 17:00 terugkeer na ons hotel.
Sondag vaar ons op „n boot oor die Suid-Oostelike kus. Die natuurskoon is asemrowend
met die berge waar die plantegroei lowergroen daar uitsteek. Ons vaar tot baie naby die
waterval, dat die briesende druppels oor ons val. Ons anker op n sandbank waar die
water skouerhoogte diep is. Hier het ons afklim en „n bietjie gesnorkel. Ek het dit ook
gewaag om net lyf nat te maak, want die water was vir my eintlik koud, terwyl van die
jonger mense rond geswem het. Daar is toe gebraai vir middagete. Daarna het ons aan
wal gegaan vir nog inkopies, toe daar n ligte reëntjie uitsak. Weer is ons teen 17:00 terug
by ons hotel. Aandete was weereens „n belewenis voordat ons gaan slaap het.
Maandag was dit ons twee met n gids wat ons geneem het na die botaniese tuine waar alles net n wonder is. Volgende aan die beurt was die suikerriet museum. Hier lê ook n lang geskiedenis van hoe die
plek oor die jare ontwikkel het, van baie primitief – eenvoudig tot n moderne, toegeruste pragstuk
waar n groot verskeidenheid drank gemaak word. Die ander produkte van suiker is net so n wye
verskeidenheid. Dan is daar ook hulle beroemde Rum proesessie wat ons maar oorgeslaan het. Vir
middagete was daar vir ons n piekniekmandjie vol heerlike eetgoed ingepak. Dit was ons laaste dag en
ons het nog nie genoeg gehad van die plek nie. Toe ons terug by die hotel in ons kamer kom, begroet
n romantiese toneel ons, soos hulle die bed opgemaak het.
Dinsdag is ons toe weer na die lughawe en spoedig is ons weer in die lug oppad na Johannesburg. Daar
aangekom was daar iemand met n bord waarop ons naam geskryf was, wat ons terug na dieselfde hotel
geneem het. Ons het weer dieselfde kamer gekry en daar was weer n geskenk vir my uitgestal.
Die volgende dag vlieg ons na Upington en ons slaap daardie aand weer in ons eie bed.
Oe!!! Wat n belewenis! Baie dankie aan ons kinders!
Ds Johannes & mev. Moroeroe
Page 14